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众叛亲离的先驱（第1页）

众叛亲离的先驱

“极少数人有理智，多数人有眼睛。”

——查尔斯·丘吉尔

“天才有的弱点并不少于普通人，或许更多一些。”

——罗曼·罗兰

现在职场上有一种现象，有的人总是疲于奔命地找工作，而另一些人则在频繁地换工作。你问他为什么要换工作，他都能说出一篇很好的理由，他会告诉你诸如老板笨、同事懒、工作环境不好等理由，其中最多的一个理由是：新的老板也许是个好人。

看来现在的人才对老板真是够挑剔的。做一个老板总是很不容易。做好了，时常会给你更大的压力；做不好了，职员会离你而去。在这种环境下，老板们该保持何种风格才能留住员工的心呢？也许肖克利会教你一招。

晶体管之父肖克利于１９５５年回到老家圣克拉拉谷——也就是大名鼎鼎的硅谷。肖克利在硅谷建立了肖克利实验室股份有限公司。当时硅谷还没几家大企业，他可算是硅谷的先驱。在硅谷里有着一流的天时和地利，但肖克利还需要另一项关键的条件：人才。

对于人才的挑选，肖克利的眼光绝对和他的技术眼光一样敏锐、独到。他回到人气旺盛的美国东岸，发布了招聘信息，渴求有志人才与他一起打天下。肖克利作为一名慧眼识英才的伯乐，聘用了８位优秀人才。这是从未有过的伟大人才的集合，所有的人都在３０岁以下，正处于他们才能喷涌的顶峰时期，极具战斗力。

大伙慕肖克利的人名而来，摩拳擦掌要干一番大事。但他们初到肖克利实验室，都大吃一惊：所谓的实验室是光秃秃的白墙、水泥地和**在外的屋椽。物质条件如此之差，更重要的是，肖克利也是一位性格偏激的人物。这位在研讨会和讲演中令年轻人十分钦佩和仰慕的伟大科学家，却是最不好伺候的老板。这位大科学家的市场学问十分可怜，而雄心又极大。偏偏对管理技巧一窍不通，甚至跟其他人打交道的能力也没有，还十分自以为是。

肖克利跟人说话，总像对待小孩子一样，态度日趋傲慢。对于手下的一帮精英，他总是像老板对待学徒工一样颐指气使，怨气满天，肖克利惟我独尊的作风很快受到了报应。他的门徒们提议研究集成电路，用扩散方法将数个硅晶体管的电路放在一个晶体管大小的位置上。现在我们看来，这是电子世界发展的趋势。但肖克利拒绝了他们的建议，从而埋下炸弹。因此到了１９５７年，８人中有７人产生了跳槽的想法。于是８个人很快向肖克利递上辞职书。肖克利当然大为震惊，继而大发雷霆，由着他那傲慢的脾气发泄了一番，把这些人骂了个够，把他们称作叛徒，时称“叛逆八人帮”。现在看来也许他们是历史上最有实力的叛逆者。

“叛逆八人帮”成了硅谷最著名的典故之一。

愤怒的本身是泄恨而后快的，但你要分清你的对象，不要伤及别人。你骂人就是侮辱人，毁害人家的人格尊严。很多人都像肖克利一样，因一时的成功而趾高气扬，认为自己不可一世，跋扈异常，做出众叛亲离的愚蠢举动来。结果只能让自己成为孤家寡人。你不一定要拥有更多的手段，但你起码能保持一种作风。

要想让自己拥有更多的朋友与合作伙伴，要想使自己失去的更少，没有一种谦卑的态度是不行的。