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注重好相处的细节（第1页）

注重好相处的细节

同事之间，对于工作问题上的不同意见和看法，完全可以直言不讳地进行讨论、争议和协商处理，因为有一整套有关工作的组织制度在制约着对方，所以，同事之间一般不会因为工作问题上的争议而相互嫉恨、彼此隔阂。但是，仍有一些与工作有关联的琐碎、具体事情，需要优秀员工很好地对待和处理，因为这些事情处理得好与不好，直接关系到能否培育良好的人际关系。

1．搞好办公室的人际关系

知识经济时代，人人都想靠个性出人头地，你的个性就难免要和同事发生冲突。不管如何小心谨慎，总会有同事跟你过不去。他们就散布在办公室周围，或许工作上还不得不和他们打交道。冲突是为些什么呢?

仔细观察，彼此的共同点还是不少的。但往往会因一些细微争端，一经引燃后，演变成不共戴天的对立。话说回来，世上本没有天生的恶人，只不过有些人因为做过坏事而被称为坏人罢了。就算跟你合不来的人，也不可以认定对所有事物你们的观点都不相合。

如果只看到同事坏的一面，那着实太可悲，同事之间本来就该彼此肯定并且欣赏对方的优点。过分苛刻地探讨人的异同，你的周围就会充满敌人。只要你心中尚怀着成见，马上就会表现在你的话语及态度上。原来，这么多跟你合不来的同事，其实都是自己心理作祟。

所谓工作，必须以人为媒介才能发生，而一个办公室正是集结了许多相关者以便提高效率的地方。如果你不与同事合作就行不通。只要你先切除心中的芥蒂，避免无意义的争论，即使听到不中听的语言也别放在心上，不要让成见占据你的心头，就不会不愿与同事合作了。如果因为工作落后，或者错误百出而招致同事的数落，只能是罪有应得，因为你影响了他人的工作嘛！

2．对男同事多关心和理解

许多人往往认为男同事应该豪迈大方，有“男子汉气概”，所以一旦遇到男同事焦躁不安、借题发挥的情景，就会感到十分惊讶，并可能认为他是一位心胸狭窄的人。这种想法是错误的。因为一个对工作十分努力、殚精竭虑的人，如果没有达到理想的目标，比如眼看可以签订正式合同却在商谈中失败时，往往会很颓丧，感到懊恼。有些年轻男土遇到这种情况，常会把苦闷、懊恼发泄出来，以求得心理上的平衡。在这种情况下，作为同事的优秀员工，一定要表示你的理解和关心，只有这样做，才会改进和完善与男同事之间的人际关系。

3．对女同事多帮助和体贴

女同事在工作上遇到困难时，往往需要别人的体谅和帮助。比如一位女同事边看表边叹息说：“要是不加班的话，今天的工作完不成了”。这时你不妨伸出援助之手，使对方感到有依靠，减轻思想负担，提高工作效率。这次你伸出援助乏手，下次当你碰到困难时，她必定会跑过来帮你的忙。这是一种在工作中的互相协作的精神，应当发扬光大。

4．对同事的错误坦诚相告

改进、完善与同事之间的人际关系，当然不仅仅要在理解与关心对方等方面做文章，在遇到原则性问题，尤其是察觉同事有犯错误的倾向时，一定要坦诚相告，直言不讳地提醒。有些人往往担心，这样做会不会撕破情面，造成人际关系恶化呢?犹豫不决，结果可能带来不可避免的重大错误和损失。所以，优秀员工要做到：不论同事是年长的前辈，还是同龄人，一旦发觉其有犯错误的倾向时，用不着多做考虑，直截了当地指出来，以期尽快纠正。实际上，说出真心话，是对同事的信任、爱护和关心，不但可以使公司避免重大损失，而且可以使同事避免“一失足成千古恨”。

5．把工作放在首位

工作能被同事们所关心，这恐怕是每一个人的希望。在工作中，衡量优秀员工是否受到周围人喜欢的标准，并不在于他如何笑容可掬、无事套近乎和装出一副惹人喜欢的模样，而在于你如何对待工作，任务完成得如何，效率是否达到预期标准，是否经常有合理的意见和建议，是否经常为公司和周围的人着想等等。所以，在工作中，大可不必为了得到周围人喜欢，而放下手中工作，一味想方设法取悦于人、专事多余的工作。优秀员工只有认真工作，奋发努力，积极向上，才能进一步获得周围人的喜欢和尊重。