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做个有意义的领导（第1页）

做个有意义的领导

庄子在山中行走，看到一棵大树枝叶盛茂，但是砍伐的人并不砍它，原因是如此高大的树是没有用的。

领导生活在这个世界上，应该有自己的人生意义，如果只是为了苟存于世，那么确实没有多大意思。

领导要有一种积极进取的姿态，不一定做生活中最优秀的那一个，但一定是坐在最前面的一个。

一位哲人说过：无论做什么事情，态度决定高度。撒切尔夫人的父亲对孩子“永远坐前排”的教育给了我们的深刻启示：把理想变成行动。

20世纪30年代，英国一个不出名的小镇里，有一个叫玛格丽特的小姑娘，自小就受到严格的家庭教育。父亲经常向她灌输这样的观点：无论做什么都要事争一流，永远做在别人前面，不能落后于人。“即使是坐公共汽车，你也要永远坐在前排。”父亲从来不允许她说“我不能”。

对孩子来说，父亲的要求可能太高，但他的教育在以后的年代里被证明是非常宝贵的。正因为从小受到父亲这种“残酷”的教育，才培养了玛格丽特积极向上的决心和信心。在以后的学习、生活或工作中，她时时牢记父亲的教导，总是抱着一往无前的精神和必胜的信念，尽自己最大努力，做好每一件事情，以自己的行动实践着“永远坐在前排”的教导。

“永远坐前排”是一种积极的人生态度，激发你一往无前的勇气和争创一流的精神。在这个世界上，想坐前排的人不少，真正能够坐在“前排”的却总是不多。许多人所以不能坐到“前排”，就是因为他们把“永远坐前排”仅仅当成一种人生理想，而没有采取具体行动。那些最终坐到“前排”的人，所以成功，是因为他们不但有理想，而且更重要的是他们把理想变成了行动。

领导永远坐在最前面，他们也许不会十分优秀，但是他们会时时刻刻想着去超越。他们不甘于只做能力范围之内的事情，他们会找一些途径来培养自己新的能力。如果我们只做那些我们能力范围以内的事，我们将陷入平庸。去发现可能性的极限的方法只有一个，就是超越它。

领导应该把握生活的主动，自动自发地生活，领导不要被动，不要消极，不要要求别人来刺激自己然后才采取行动。

主动的、自动自发的领导首先必然具有有挑战性但并非不可及的目标。给自己设定目标是一件十分重要的事情。目标设定过高固然不切实际，但是目标千万不可定得太低。自动自发的领导应该放开思维，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的标准，才会有准确的努力方向和广阔的前景，切不可做井底之蛙。同时领导要懂得山外有山，人上有人，在订立目标的时候，绝对不会存有“宁为鸡首，不为牛后”的思想。

一个自动自发的领导不会将所有的注意集中到一些一般的目标上。一个一流的领导与一个一般的领导在一般问题上的表现可能一样，但是在一流问题上的表现则会有天壤之别。正如美国著名作家威廉·福克纳所说：“不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你更应该在乎的是：你要比现在的你更强。”所以自动自发的人应该永远给自己设立一些很具挑战性、但并非不可及的目标。

一个自动自发的领导必然是个积极主动的人。这种领导不会只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？领导对待自己的学业和工作，就要以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心全力投入不断的努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。当然一个积极主动的领导还应该虚心听取他人的批评和意见。其实，这也是一种进取心的体现。不能虚心接受别人的批评，并从中汲取教训，就不可能有更大的进步。

巴黎有位病人，长年生病，屡治不愈。有一位名医，给他开了这样一张处方：一天一只凯旋门苹果，不得间断，明年的今天再来复诊。而凯旋门距这病人家约10多英里，往返一趟20多英里，于是这个人一年不间断共步行7000余英里。一年后，这病人未来复诊。医生到他家去探访的时候，发现该病人红光满面，早已经痊愈了。

在我国清代，太原有个杂货铺店主得了重病，到处求医，均无效果。名医傅山要他亲自去找戴过三年的旧草帽100顶，然后再配方治病。于是店主每天清早步行至东门，往返20多里，看农民进城赶集，遇有戴过三年的草帽，便高价收买。这100顶旧草帽整整收集了一年，老板共步行7200多里。这时，店主的饭量增加，身体逐渐恢复。当他拿着100顶旧草帽来找傅山时。傅山笑着说：“你已经把病治好了啊！”老板这才恍然大悟。

以上两个故事说明人不能贪图安逸，领导同样如此，安逸对于领导来说并不是什么好事。现代免疫学的研究表明：人的免疫功能，动则盛，惰则衰。贪图安逸的领导，由于活动少，四肢懈怠，久而久之，其体力和精力都会走下坡路，抵御疾病的能力随之下降，其心脏往往会早衰，患心血管疾病的危险也高了许多，许多疾病将不招自来。

不仅对于人的身体如此，人的大脑也是如此，用进废退。追求奋进、勤于用脑的领导，大脑能不断释放脑啡呔等生化物质，脑内的核糖核酸含量要比普通人的平均水平高出10％-20％，这能促进健康；而贪图安逸、惰于用脑的人，其大脑机能长期被压抑，对健康极其不利。人的衰老往往来源于脑的衰老，只有保持着脑的年轻，人将青春长驻。

贪图安逸的领导，大多生活上懒懒散散，不思进取，工作上马马虎虎，敷衍了事，也不利于自己的成功。

做一个有意义的领导还不能爱慕虚荣。

法国著名文学家莫泊桑的小说《项链》，描写了一个虚荣心招来的灾祸的故事：路瓦栽夫人虚荣心十足，她为了在一次宴会上出风头，特意从女友那里借来一根金刚石项链。当她戴着项链在宴会上出现的时候，引起了全场人的赞叹与奉承，她的虚荣心得到了极大的满足。但是十分不幸的是，在回家的路上，这条项链丢失了。为了赔偿这条她认为价值三万六千法郎的项链，她负了重债。在之后的整整十年，她节衣缩食才还清了债务。而最具有讽刺意味的是当她再次遇到朋友的时候，朋友告诉她丢失的项链是假的。

路瓦栽夫人喜欢显示自我，面子观念十分重，结果爱慕虚荣让她吃尽了苦头。虽然这个故事有些极端，但是在现实生活中，爱慕虚荣的人吃尽苦头的现象还是频频出现的。

虚荣往往与虚假、撒谎、欺骗、浮躁等词语一起出现。心理学认为，虚荣心是以不适当的方式保护自己自尊的一种心理状态。虚荣心是为了取得荣誉和引起普遍注意而表现出来的一种不正常的社会情感，是争名逐利的一种不良品质。虚荣心往往扭曲了人的自尊心。自尊心人人都有，可是一些人为了实现需要以不适当的手段或方式，在条件不具备的情况下，要达到自尊心的满足，于是就产生了虚荣心。

虚荣的领导往往浅薄。这类领导喜欢做出博学、什么都知道的样子。他们唯恐别人说他有所不知，因此，常常摆出学问家的架势，对自己不懂的事也要插上几句，对自己知之甚少的东西也要议论一番，评说一通，结果往往弄巧成拙，洋相百出。