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40 不妨做一点疯狂之事（第1页）

40。不妨做一点疯狂之事

信任别人是一种冒险。由于有极个别价值观糜烂的人存在，有时候信任别人就好像是在做一件傻事，甚至是一件疯狂的事，不但赔了金钱、时间、青春和名誉，有时连生命也赔进去了。

但是，我们立身处世，不可能困守在自己的孤立空间，必须信任别人，必须做一点疯狂之事，否则事业便没有长进，感情便没有着落。

只不过，在做疯狂之事时前，我们还需理智地判断眼前这个人是否值得我们冒险。

把命运跟“明主”绑在一起

一个人不一定非得自己当老大不可，找到一位好老板，跟他一起创业，照样能成大器。当年刘伯温周游天下，考察了陈友谅、张士诚等辈，认为还是朱元璋最有出息，于是死心塌地跟着朱元璋干革命，最后终成一代名相。

在生活中，许多人在挑选老板时过于随便。有的人明知自己在这家公司没有前途，这位老板也不值得信赖，出于饭碗考虑，在跳槽时，却犹犹豫豫，恋恋不舍。一面暗中寻找新东家，一面在老地方瞎混。此法看起来稳妥，其实是比较平庸的做法。这是决定人生运行的大事，你却只花一点时间，匆匆忙忙做决定，未免太不慎重。

既然要跳槽，就要找一个真正值得追随的老板，这至少需要十天半个月时间，多跑一些地方，进行比较鉴别，在矮子里挑长子，在长子里挑高个子。一旦发现此人心眼小，疑心重，见识浅，无疑不会有多大出息，要赶紧离开，另投明主，免得浪费时间。别看他目前人模狗样像个角色，却经不起时间的考验。天底下能成大事的人多得是，你只需要找到一个就足够了，何必对眼前这位“阿斗哥”恋恋不舍？

有的员工习惯于被老板挑，却没有挑老板的习惯，将命运交在别人手里。这种习惯对人生事业是没有好处的。当然，有的人也知道应该挑一个好老板，却不知道什么样的老板才值得自己追随。一般而言，能成大器的老板都具有如下六个特征：

其一，能以仁德引导部下，能以规章治理团队，能体恤下属疾苦；

其二，遇到困难不苟且逃避，不跟下属争功，不见利忘义；

其三，胜不骄，败不馁，贤明而又谦逊，平易近人而又不丧失原则；

其四，经验丰富，镇定自若，能随机应变地处理各种突发事务；

其五，对下属量才录用，赏罚分明，不避亲疏；

其六，能看到下属的长处，能听从正确意见，绝不刚愎自用。

一旦你发现哪位老板具有以上几个特征，将来必成大器，可以大胆地跟定他，毫不迟疑地为他效劳，不必吝惜智能和体力，这样，老板失败，你跟着倒霉；老板发达，你跟着走运。把命运跟老板绑在一起，虽然像是在做疯狂之事，却是古今中外许多人成大事的捷径。

重用值得信赖的部下

“用人不疑”，也是一件很冒险的事，万一用人失当，事业将遭到严重打击。所以许多老板在用人时总是半信半疑，这样虽然稳妥，事业总是做不大。凡是能成大器的老板，无不具有“用人不疑”的胆魄。

比如民国时的“猪鬃大王”古耕虞，就是一个善用人才之力的人。有一年，他决定在天津开一家分公司，并委任新结识不久的美国留学生袁冲霄为分公司总经理。袁冲霄去上任时，古耕虞诚恳地对他说：“分公司的事，我授予你全权了。做生意，赚钱亏本是常事。即使你做亏了本，我也决不会责怪你。但我有个条件，那就是你不能破我的牌子，一个按期履行合同，一个是产品质量。如果这两项做坏了，我会撤你的职。”

袁冲霄没有辜负老板的信任，不但没有破老板的牌子，还帮公司赚了大钱，一年获利200多万美元，比总公司的赢利还多一倍。

“用人不疑”，要以识人本领做基础。作为一个老板，当然只宜将重任交给值得信赖的人。那么，什么人值得信赖呢？下面是美国微软公司优秀员工的十个标准，很有参考价值。

其一，对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心。对公司的产品不感兴趣，无疑也不会对公司感兴趣，很难培养其忠诚。

其二，了解客户欣赏什么，不喜欢什么。同时必须清醒地知道本公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。

其三，乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。

其四，作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。

其五，对周遭事物具有高度洞察力，同时必须掌握某种专业知识和技能。

其六，非常灵活地利用那些有利于发展的机会。即要有进取心，不安于现状。

其七，了解公司业务运作情况，如：公司的业务模式是什么？如何才能盈利？等等。员工必须了解企业盈利或亏损的原因，才能对自己所从事的工作价值有更深入的理解。

其八，关注竞争对手的动态。一个只只把眼光放在本企业的员工是没有出息的。因为具有战略意义的决策通常要考虑竞争对手的情况。

其九，善于动脑子。好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。

其十，具备一些基本的做人美德，如诚实、敬业，勤奋，这些都是很重要的。

虽然对普通员工的要求不必过于求全责备，但是，只有具备以上特点的员工，才有独当一面的能力，才值得重用。

要有“认赌服输”的理智

虽然你掌握了一定的识人方法，在具体实践的过程中，仍难免有看走眼的时候。比如，你真心实意地为一位老板卖命，结果他却遭到了意外的失败；或者到事业有了起色时，他却无情地将你一脚踢开。当你将大权交给一位员工后，他却表现得平庸无能，甚至挖走了你的员工和客户资源，拐走了你的钱。

遇到这种情况，不必心态失衡。信任别人本来就是一种冒险，赌赢赌输都正常。只要不把勇气和进取心输掉，任何事情都尚有可为。