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第292章 外包代工银行洗牌（第1页）

外包代工、银行洗牌

目前从香江招聘的那两千名老员工已经来到了鹏城的玩具生产基地。

计划在内地招聘的六千名新员工也差不多就位，基地内已经安排好人员开始试生产了。

香江的部份产能已经往鹏城这边转移，就是在这样的情况下，陈家华再次来到鹏城，视察这个玩具生产基地。

走在基地园区，让陈家华不禁有些恍然，他前世虽然没有进过厂，但是一些大厂的纪录片还是看过的。

尤其是曾经有过一个大厂员工十几连跳的新闻，当时可是轰动一时，后面媒体对这方面的情况关注就多了。

当前梦工厂的玩具生产基地和后世的大厂很类似，水泥路面，整齐的绿化，还有高达的整齐的厂房，里面也是整齐的生产线。

员工也很整齐地站着或坐着，不过可能老员工还在带新人的缘故，斥责声此起彼伏。

看到这，陈家华不禁有些皱眉。

一旁的梦工厂玩具总经理刘国斌一直注意陈家华的神色，见他脸色似乎不太好立马停止讲解，解释道：

“陈生，工厂里这种情况很普遍，有时候脾气太好反而不好管理。”

“老员工怎么教人怎么管理我不多嘴，但不能高高在上作威作福，你看那些人是有认真在教的样子吗？

而且还有一个更严重的问题，香江员工和内地员工就连语言都有些不通，这还怎么教？”

“这个情况已经有人反映了，我正准备处理。”

“你准备怎么处理？”

“我们会制定相关的规章制度，不允许老员工随意打骂新员工。

同时分别给老员工和新员工培训一些简易的生产常用的国语和粤语，这样后面沟通起来会更顺畅一些。”

“不要都培训。”陈家华否决道，“就给从香江来的老员工培训一下国语。

不要太骄纵这些人了，既然给了他们那么高的薪水，那就需要他们把活干好。

后面给他们制定考核方案，一个人带三个新员工这任务一点都不重，一个月内必须要求新员工都能够独立工作。

如果做不到，谁带的人谁扣工资。”

说实话梦工厂给香江员工的待遇够好的了，而且鹏城本就离香江很近，他们回家也同样很方便。

陈家华对他们的要求也只有一个，那就是把内地的新员工培训出来。

如果这点都做不到还一直高高在上秀优越感摆架子，那还需要他们干什么？

在香江的时候也不见他们敢这样装大爷，还不是被线长拉长训的牛马。

本来如果他们端正态度，陈家华是计划将他们培养成工厂的基层领导的，他们的工作经验更丰富一些，起码能够起到带头作用。

不过现在看来自己还是想得太简单了，如果是这样的情况的话，等这批内地员工培训出来了，把他们从新安排回香江。

与其让他们在这里当大爷，还不如这个玩具生产基地全部招聘内地员工。

他们不仅工作态度更端正，更吃苦，工资还更低。

“好的陈生，等下我就去安排。”

“工作不需要太着急，现在才十月份，时间还很充足。

只要保证明年四月份之前，这个玩具生产基地能够最少有一万六千名一线员工能够熟练生产变形金刚玩具就没问题。

这期间的投入乃至亏损我们都能负担得起，我们之所以在内地建厂，就是因为这边的生产成本更低很多。

这段时间你也安排人细致甄别，那些在这边踏实工作的香江员工，如果他们愿意继续留在内地工作的话，继续保持现在的待遇，甚至提升一些待遇也没问题。

至于其他人，全部让他们回香江工作，安排到我们香江那个工厂。”

随着鹏城的这个玩具生产基地投入使用，梦工厂玩具在香江的那个工厂已经作用不大了。