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企业从党建工作中获得四力（第1页）

企业从党建工作中获得“四力”

海南警盾安保股份有限公司

民营企业抓党建对企业发展有没有实效？究竟应该由何处入手抓党建？海南警盾安保股份有限公司党总支在海南省工商联直属会员企业党委的直接指导帮助下，通过多年实践探索，取得了一些有益经验。

2010年1月成立以来，海南警盾安保公司已成为集人防、技防、武装押运、物业管理、大型安保等众多安保业务于一体的大型综合性保安服务公司，业务覆盖海南全岛，先后承担了海南400多家重要单位、重点企业的安保工作，拥有员工与外派保安员2500余人，并为公安机关代管近千名协警员，先后4次配合完成亚洲博鳌论坛的安保任务。2016年9月被公安部、全国总工会和共青团中央联合表彰为“第四届全国先进保安服务公司”。

2011年6月29日，经海南省工商联非公经济组织党工委批准，海南警盾安保股份有限公司成立了党总支，下设8个党支部，共有党员116名。公司党总支、2个党支部、16人次先后被省工商联直属会员企业党委表彰为“先进基层组织”“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”。

公司党总支书记、董事长贾培德多次强调“海南警盾公司虽是民营企业，但抓党建既不是装门面给谁看，也不是为了应付差事，而是一种责任和担当，必须真抓实建。公司重大决策付诸实施前，必须经过党组织把关。公司对党建工作要大力支持，给时间、给经费、给平台、给机会”。警盾公司抓党建的关键，在于选准契合点，使党建的政治引领与服务企业发展有机统一起来，让企业的发展从党建工作中获得“四力”：定向力、凝聚力、生产力、执行力。

一、定向力——党建把握企业发展方向警盾公司作为民营企业，在党总支成立之初，对如何抓党建一度颇为踌躇。

一方面是党建工作者忧虑企业出资人会有顾虑，另一方面是不少党员感到在民企抓党建，就是要让党员发挥积极性为企业家服务。面对诸如此类情况，党总支在充分调查摸底后，把抓党建的契合点首先选在合“魂”上。

在2011年7月1日第一届党员大会上，当选为党总支书记的贾培德讲道：“全心全意为人民服务是立党之魂。民营企业抓党建，就要按照‘党魂’定位企业之‘魂’，使企业之魂融于党魂，成为企业不走邪路的‘定海神针’。警盾公司从事的是有偿性保安服务，其企业之‘魂’就是‘为社会尽责、对客户尽心’。这个‘魂’是‘党魂’在企业的延伸，指引企业讲商道，走正道，合法经营，健康发展。企业要坚持经济效益与社会效益并重原则，一旦二者发生矛盾，必须保证社会效益优先。”

警盾公司党建正是围绕“为社会尽责，对客户尽心”宗旨开展工作，才使公司从决策到落实，始终在正轨上运行，为维护海南社会治安、建设平安海南发挥了重要辅警作用。仅近几年，在高铁、汽车、码头等场站安检以及博鳌论坛的安保工作中，配合公安机关抓捕189名犯罪嫌疑人、网上通缉犯18人、A级罪犯1人，查获各类违禁品685件（宗），毒品58000多克（粒），制止纠纷800多起，挽回直接经济损失1800多万元。

二、凝聚力——党建凝聚人心

党建树立公正和谐的旗帜。公司员工固然渴望有理想的福利待遇，但同样渴望工作环境公正和谐。为防止发生因个人说了算而造成不公正，警盾公司对评优评奖、调整晋升、典型表彰等大家关注的热点，坚持由党支部集体讨论决定。

2014年10月，结合开展党的群众路线教育实践活动，隆重表彰的8名先进个人和1个先进集体，都是经过各党支部推荐、党总支集体把关的优秀典型，他们的事迹被编入《警盾楷模风范谱》一书，个个经得起时间和实践的检验。

党建带给员工温暖。警盾公司党总支委员和所属8个党支部书记，基本都是部队退役军人，不仅有做思想工作的习惯，而且注重培养党员骨干做思想工作的方法。因为这一明显优势，在警盾公司形成了相对温馨的管理模式，对有思想负担的员工，能够及时观察发现、及时靠上去做工作。这种细心体贴的习惯，不仅挽救过一些家庭，甚至挽救过队员的生命。2017年初，公司一位中层骨干刚满1岁的儿子，被查出小儿生长激素缺乏症，党总支了解情况后，号召员工献爱心，连同单位资助共捐给该队员54000多元，以解燃眉之急。

在党组织的引导下，警盾公司不仅风清气正、和谐向上，而且党组织的形象好，威信高。2014年以来，已有39名队员加入党组织，另有30多名队员参加了入党积极分子培训，还有120多位队员写了入党申请书。

三、生产力——党建管人激发创造力匡正用人风气。警盾公司党组织建立以后，在人力资源方面发挥了监督、调节、引导、育才功能，营造出充满正气、充满朝气、充满灵气的人才环境。在警盾公司，领导有识才的慧眼，爱才的诚意，用才的胆识，容才的雅量，留才的策略，坚持人才来自五湖四海，任人唯贤，每个人不必也无须考虑“关系”，只需把精力投入工作中。只要是德才兼备的人才，肯定能被发现、被重用、留得住、有作为。

保安员王勇是退伍兵，作为一名党员，工作兢兢业业，模范带头，很快升任保安队长，2013年成长为总公司的区域经理。

致力人才培育。用先进理论、先进知识武装人，用正确行为、正确风气引导人，用高尚标准、高尚道德培育人，是警盾公司党建工作的重要内容。把分公司或项目部等重要岗位的负责人作为重点培养对象，使其胜任“一岗双责”（即关键岗位的领导同时肩负管理之责与党建之责）。结合实际制订人才培训计划，采取出岛考察、岛内参观、集中学习、专家授课、互学互帮等多种方式。注重典型培养挖掘。押运大队的林三芬，一直是党组织关注培养的对象。这位退伍战士入职押运公司后，因驾驶技术过硬，爱岗敬业，谦虚谨慎，在组织培养下光荣加入党组织，2015年被国务院表彰为“全国优秀农民工”。

营造励志氛围。为锻造过硬的保安队伍，提升行业自尊心，公司党总支提出了“思想正、纪律严，业务强、技术精，作风硬、反应快，合作好、效率高”的素质标准，按照人防、技防、押运等模块，抓典型培养，树励志标杆。几年来，先后涌现出勇斗歹徒的王江涛、跳海抢救随车落海一家三口的王威、冒险抢救两名落水儿童的张德存等见义勇为楷模，以及拾金不昧等众多典型。2017年6月公司承接某市干渠巡逻任务，至2018年4月，已先后从湍急的河水中救起9名群众。

四、执行力——党建提升企业执行力执行过程中注重科学方法。武装押运是一项涉及钱款、枪弹、车辆、人员的风险性极高的工作，不仅全年每天都要动用，而且每个环节都不能有任何差池。

为切实保证押运工作安全高效，押运支部明确了“正规化建设、规范化管理、专业化操作、安全化运营、品牌化发展”的“五化”思路，帮助管理者完善各项管理标准和操作流程，并制作了培训教学片，确保了押运工作安全运营无事故。

决策落实时强化组织功能。警盾公司在党建工作中，注重在决策落实过程中发挥党组织功能作用，帮助提升执行效率。公司承担了中行海南分行全省各网点的安保业务，网点高度分散，管理难度大。为使公司管理意图落实到每个网点，公司党总支探索创新，由公司机关党支部与中行海南分行保卫部党支部结对子共建，各银行网点党组织吸纳保安员中的党员参加组织生活，并协助反馈保安员的工作情况。

海南警盾安保公司使企业党建与企业经营紧密融合，成为企业发展的中枢，在提升企业管理质量、促进企业健康成长中起到了无可替代的作用。