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1 跟对老板是一个必须考虑的重要因素（第1页）

1。跟对老板是一个必须考虑的重要因素

朱元璋凭什么选择投靠郭子兴呢？要知道，当时的起义军多如牛毛，而且郭子兴并不是最强大、最有威望的一支，但朱元璋很聪明，他通过外界对郭部的反响和自己细密的观察，认为郭子兴有潜力，于是郭子兴被他选中投靠。

创建新的事业需要选择新的人才、新的合作者。不要以为帮人打江山，出生入死，就能得到一份丰厚的回报，那是不现实的。有人在想拉你去“打江山”时，总会和你碰若干次杯，许若干个诺，就差跪在菩萨面前歃血结义了。但是你还是要认真考虑是不是值得投入其中。

在一个企业初创时期，不顾一切地投身其中是不明智的。创业时期的企业鱼龙混杂，困境重重，内耗不断，前途未卜，一个人想在这样的环境中拼杀出来，确立元老的身份，就像水中捞月。与其把未来押在帮人打下江山，自己得一份厚赏上，不如现在就选一个已经成功的企业为之效力。

说到底，已经成功的企业是经过实践检验的，竞争力更强，机制更完善，条件更优越，更能够重用和厚待人才。特别是对于那些快要踏入社会的大学生来说，在工作选择上要特别注意，一定要找一些有发展潜力和成长前景的单位，不要因为眼前的利益而忽视未来的发展。

选择公司，老板是一个必须考虑的重要因素。在找工作时，老板有权选择员工，同样，员工也有选择老板的权利。调查发现，近80%的人在求职时会选择老板；另外约20%的人则表示不会。不管他们在求职时是否考虑老板这个因素，也不管这个因素在他们考虑的各项因素中占的比例是多少，很多被访者认为，老板对工作的影响非常大。

事实上，作为一家企业的老板，其个人魅力、气魄、品格等，往往决定着所在企业的文化背景、管理规范等能凝聚人心、吸引人才的程度，同时也意味着求职者今后的施展空间大小和价值发挥的程度。

24岁的小李是一个开朗、乐观的年轻人，毕业于某著名学府，获得了服装设计本科学历。在大学四年的学习中，他成绩优秀，掌握了扎实的服装设计知识。大学毕业后，他进了一家服装设计公司，满怀**地准备投入到工作之中，希望能做出一番事业。面试的那天，他那未来老板的一席话将小李留在了这家公司：“我很希望你能够加入我们，让我们一起将这家公司做成行业里最棒的那个！”

怀着这样的梦想，小李开始了自己的工作。这家公司不大，所以小李在工作过程中有很多机会可以和老板接触，小李还为能够有这样的机会在老板身边学习而感到高兴。他很投入地工作着，每天都加班到深夜，结合公司的业务状况提出了很多自己的想法，但老板给他的答复总是：“你的想法很好，放手去做吧！”小李深受老板给予的信任的鼓舞，努力地学习，努力地工作。可是好景不长，小李的工作热情很快便像潮水一样退去了，问题出在哪儿呢？

原来，在不断的工作中小李逐渐发现，他的老板并非像他自己所形容的那样。事后，小李总结出了老板的“三宗罪”：（1）没经验。他的老板其实没有什么经营管理方面的经验，常常朝令夕改，让员工的大量工作都付之流水。

（2）不敬业。作为老板，他每天来得最晚，走得却最早，很多该做的事情总是一拖再拖，因此还失去了很多业务。

（3）太小气。这个小气倒不是对员工，而是在与客户、合作伙伴的交往中，他的老板总是绞尽脑汁去想如何占别人的便宜，凡是和他们合作过的伙伴，最后都因此而拒绝再次合作。

最后，小李黯然神伤地离开了这家公司，谁知道伤害还远远没有结束。在寻找新的工作时，他一年多的工作经验并没有给他带来应有的回报，没有好的业绩，没有太多工作经验的积累，他不得不又从头开始。小李无奈地笑道：“我这可真称得上是遇人不淑啊！”

从上面这个故事中，我们可以看出，导致小李离职的原因很大程度上是因为老板，而非发展空间。

在市场经济下，在一个成熟的商业社会中，个人创业变得越来越不容易了，有更多的人在人生某一个阶段甚至一辈子都可能要扮演雇员的角色。因此，选择一位值得追随的老板，是个人前途的最大保证。

在一个公司里，老板是核心，是不折不扣的“灵魂人物”。老板的眼界、能力和管理方法对公司未来的发展起决定作用。一个人在选择公司时，老板的做事风格和为人便成了必不可少的判断依据，因为只有好的老板才能让你在公司里得到良好的锻炼和发展。

一名职业培训师到某大学做关于职业生涯规划的演讲。一名学生问他：“选择公司最重要的因素是什么？”培训师反问道：“你认为最重要的是什么？”学生的回答是：“值得追随的公司领导人。”

这个答案使培训师十分好奇，忍不住追问道：“为什么你要把公司领导人列为最重要的因素？”这位聪明的学生满怀自信地回答：“只要跟对老板，学得真本领，一辈子都受用，这怕没有机会出人头地吗？”

这位年轻人的理念正是我们所要推崇的。他尚未踏出校园，还没有接触到社会深沉的一面，却懂得第一份工作应该选个好老板来跟随，也算得上是有远见了。而今，这名学生已成为微软公司重量级的管理人员之一。

选择老板，就是给自己选择一个发挥和提高自身才能的机会，就是选择你的人生目标和发展方向，也就是选择你的生活，选择你的一生成功与否。所以说，选择老板，其实是一种人生途径，通过它可以寻找到那种在自己看来最富有意义的生活方式。

选择老板就是选择发展方向，这是雅芳CEO钟彬娴，全球最成功的华裔女性的成功之道。她作为《时代》杂志评选出的全球最有影响力的25位商界领袖中唯一的华人女性，在许多人心中就是一个奇迹。

大学毕业后，钟彬娴选择去鲁明岱百货公司做她喜欢的营销工作，在那里，她结识了她职业生涯中的第一个老板———鲁明岱历史上第一个女性副总裁法斯。在法斯的提拔下，钟彬娴27岁就进入了公司的最高管理层。

后来，钟彬娴和法斯一起跳槽到玛格林公司，不久就升到了副总裁的位置。钟彬娴觉得自己的发展空间有限，于是去了雅芳。在那里，她遇到了第二位给她机会的老板———雅芳CEO普雷斯，在普雷斯的欣赏和破格提拔，以及钟彬娴个人的努力下，钟彬娴上升到了CEO的位置。

一个既没有背景又没有后台的女性，在不惑之年升到公司CEO这样的位置，不能不说是一个奇迹。其成功的关键，就在于选对了自己职业生涯中的老板。这就是当代成功速成法则，也可以称之为成功的捷径。

一个人能否事业有成，关键在于是否选择了正确的老板，通过和老板一起共事来弥补自己的不足和铺垫成功的道路。如果你足够幸运，能在一个好单位又遇到一位好老板，就能够让你获取更多的能力和信心，使你获得更多的帮助。即使你不够幸运，来到了一个不好的单位，但如果你能遇到一个好老板，同样也会获得很多的教益。

当我们抱着学习的态度工作时，选择一个好老板就更显得十分重要。

想要一个成功的人生，就要慎重选择由哪个老板来做你的“垫脚石”，这是一个很重要的选择。

人生成败，源于选择，同样，职场成败，也源于选择。在职场这个大舞台上，通向成功的道路有千万条，但你要记住，选择老板就是选择机遇，选对老板就是选对发展方向。道路不是别人给的，而是你自己选择的结果。所以，你选择了什么样的老板，也就有了什么样的职业生涯。