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端正工作态度很重要（第1页）

端正工作态度很重要

工作中，最让员工苦恼的莫过于付出与收获的比例失调。很多员工认为自己埋头苦干了许久，领导却不赏识。还有员工说：“员工能否得到提升，很大程度上不在于员工是否努力，而在于领导是否赏识员工。”

曾经连续3年被评为“销售业绩之星”的林小姐近日接到了公司人事部门“不予续签劳动合同”的通知，问及其中原因，她说：“在公司里，这一年没与自己上级领导处好关系，所以成绩好也没用。”

用林小姐的话来说，唯一有资格对她的业绩进行综合评判的是她的顶头上司，但虽然她的销售额高，如果与领导处于“对峙”状态，领导也会从“不积极参与团队建设”“不能安心于本职工作”等其他方面挑出毛病，不与其续签合同，最终导致落聘。

当然这种做法，只是个别企业领导水平问题导致，但能否与领导“搞好关系”实际上体现出员工工作水平的高低。换句话说，如果员工与领导“处不好关系”，又不会与领导沟通，即使成绩好，可能领导也认为只是一时的幸运。

那么，怎样才能成为领导眼中不可缺少的骨干人才？

（1）尊重领导，多与之沟通

永远不要忘记领导就是领导，当你与他相见时，无论何时，都要讲文明礼貌，以示尊重。同时工作上、业务上有问题时多向领导请教，无问题时多沟通。

（2）有自信心，有主见，也要有大局意识领导愿意和员工沟通、对话，因为勇于开拓创新的员工，对领导来说，是有创造潜能的人，他们会给企业带来高收益。而有自信心、有主见的员工，应有大局意识，在与领导沟通时要表达团队精神。

（3）团结同事，敬业爱岗

那些“这山望着那山高”，常常“跳槽”的员工，很难说有敬业精神。从一般情况看，爱跳槽的人，对企业的稳定和管理工作，总会带来这样或那样的麻烦，自然不受领导们的欢迎。而那些团结同事、敬业爱岗的员工，是领导眼中不可缺少的重要人才。

（4）任劳任怨，胜任岗位

员工第一要务就是胜任岗位，因此，当员工接手工作时，请任劳任怨，踏实苦干。因为这可能是领导对你的一个考验，看看你是否能承担更多的责任。而那些不愿勤恳工作的员工，事业将会停滞不前，或被那些任劳任怨、努力工作的同事甩在后面。

（5）性格积极，乐观开朗

没有人喜欢满腹牢骚的人，人们更愿意同乐观开朗、生活态度积极的人交往。员工即使在个人最沮丧的日子里，也要向领导和同事显示出你最快乐积极的一面，这是人际融洽，团结协作最好的基础。

（6）遇事要保持冷静，工作时要从容有序在任何情况下都能保持从容冷静、工作有序的员工，往往会赢得赞誉。老板和客户都非常欣赏那些在困难或紧急情况下依然能出色完成工作的员工。如果员工始终保持从容冷静、工作有序，那么一旦发生问题，也能很快找到解决办法，而且能在老板、同事、客户面前显示出工作有条不紊、训练有素的职业能手形象。

（7）具有一技之长

有一技之长说明个人的职业水平高，可以成为企业的骨干，甚至成为领导的得力助手。

就个人价值而言，具有一技之长的员工含金量高，是企业蓬勃发展的重要依托。

（8）处事要当机立断

一旦需要决策时，要考虑周全，决定时要快速而坚决，不要优柔寡断或过于依赖他人意见。小心谨慎地权衡是对的，但如果不当机立断，有时会耽误“战机”。所以，员工在工作时遇事要做到当机立断。

（9）出现失误要“亡羊补牢”

工作一旦出现失误，要快速对情况做出评估，制订控制损失的可行性计划，然后直接找领导告知问题所在以及你准备采取的解决办法。不要在没有准备好解决方案的情况下，就带着“我应该怎么做”的问题去找领导。“亡羊补牢”要快，不能因为“拖”而让失误造成的损失更大。

（10）各项综合实力要强

现代企业的用人制度比较严苛，看重综合素质强的人。因此，员工提升自己的综合实力就很重要。

综合实力包括工作能力，处理人际关系的能力，以及是否有专长等。

（11）实践应用能力要强

企业普遍欢迎具有较强的动手能力和实践能力的员工。而专业性强的科研部门则希望所选之科研人员要有独立的思想，能提出问题并解决问题。

企业员工能否得到职位提升，在一定程度上确实取决于领导对员工的赏识程度，但员工的工作能力和工作态度更是决定其能否得到提升的基础。所以，员工在领导面前应多展示自己的才华以及工作态度和业绩。