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没有够好只有最好（第1页）

没有够好，只有最好

“如果你们认为自己做得够好了，那么，微软离破产就只有15个月！”这是比尔·盖茨时常告诫员工的话。这话听起来有些耸人听闻，然而，细细品味，确实发人深省。

“我已经做得够好的了”，这不过是敷衍工作的借口而已，总说这种话的员工是不会在工作上取得佳绩的，即使暂时取得了佳绩，也会在自我满足中逐渐迷失自我。

在现实工作中普遍存在着这样一种员工：他们认为自己把工作做了就是尽职尽责了，工作成绩是否理想完全不在他们的考虑范围之内，当工作完成得不理想时，他们总是习惯说“我已经做得够好的了”，其实说这种话就是对工作不负责任的表现。

不少人觉得企业是老板的，自己没有必要浪费过多的精力，于是在工作中抱着得过且过或“只要干好就行了”的心态，其实这样的行为不仅损害了公司的利益，对于自身的发展也存在着很大的局限性。

一个人在敷衍工作的同时，会将自身的才华和能力隐藏起来。自认为做得很好的员工实际上是不尽全力地工作，这种思想可能会让他们节省些精力，但也会让他们埋没于优秀员工之中，得不到领导的重用。

全力以赴地工作不仅能做出出色的工作业绩，也会让员工的能力得以最大化地展现。每个人的身上都蕴含着无限的潜能，如果员工能在心中给自己定下一个较高的目标，激励自己不断超越自我，那么员工很快就会摆脱平庸，走向卓越。

所以不要再说“我已经做得够好的了”，工作没有“够好”，只有最好。员工只有抱着全力以赴的心态，秉持着追求完美工作的理念，才能做出非凡的成绩，才能取得卓越的成就。

彼得曾是安联保险公司的一个普通业务员。他发奋工作的原因是他在公司的培训课上学到这样一句话：每个人都拥有超出自己想象10倍以上的力量。在这句话的激励下，彼得经常反省自己的工作方式和态度，通过反省他发现自己错过了许多可以和客户成交的机会。于是，他开始制订严格的工作计划，并将计划付诸每一天的工作中。3个月后，他回过头看看自己的工作进展，发现业绩已经比之前增加了2倍。数年以后，他拥有了自己的公司，在更大的舞台上检验着学到的那句话。

每个人都有自己突出的才能。但无论你的才能是什么，你都不要把它“藏起来”，你应该积极地把它发掘出来，并将它发挥得淋漓尽致。

事实上，面对激烈的竞争，员工应该意识到，工作永远没有“够好”的时候，只有把它“做到最好”才算真正完成。

比如：在销售行业，无论客户、上司还是老板，真正存心挑剔的时候并不多，他们对销售人员提出的要求，都是根据行业需要。像客户担心产品出问题，上司怕工作质量影响业绩，老板则更是迫于市场的巨大压力才严格要求员工，因为领导从来都无法对市场说：“我们已经做得够好的了，你降低些要求吧！”市场是无情的，企业有时可能只比竞争对手稍逊一点点，就可能被淘汰出局。

所以，每个员工都要将“做到最好”变成一种习惯，这样就能从工作中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中获得业绩上更多的回报。

“没有最好，只有更好。”这是一句值得每个职场中人铭记一生的格言。有很多人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对工作敷衍了事、糊弄的态度，终其一生都处于职场世界的底层，更谈不上成就事业了。所以要想在事业上有所突破，那就最好不要说“我做得够好了”这种话。

工作没有“够好”，只有最好。