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忠于企业无怨无悔付出（第1页）

忠于企业，无怨无悔付出

易卜生说：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”由此我们能想到，你在企业的土壤中种下什么，企业就会回报给你什么。这就是忠于企业、认同企业、为企业无怨无悔付出的一个重要原因。

一个人即使没有很高的能力，但只要懂得忠于企业、认同企业，懂得无怨无悔付出，同样也能获得高薪的职位。因为如果你忠于企业、认同企业，企业也会肯定你、认同你。所以，如果你愿意把企业的成长当成自己的责任，企业自然会为你创造成长的机会；如果你以积极的热情和全心全意的努力对待工作，那么，你的事业就会在企业发展中得到进步；如果你切实推动了企业的成长，那么，企业一定会给予你相应的回报。

下面这则案例就很好地说明了这一道理。

一个年轻人好不容易在建筑工地上找到了一份打杂的活，一天的工钱是1。7元，这对他而言只够吃饭，但他还是想尽办法每天省下１元钱接济家人。

尽管生活十分艰难，但他知道是工作给了自己生存的基础，于是他怀揣着一份对工作的感恩之情，在工作中付出了比别人更多的努力。2个月后，他被提升为材料员，每天的工资加了1元钱。

靠着忠诚，靠着付出，他站稳了脚跟。之后，他开始思考：要想升职，就要成为工地上不可缺少的人。

于是，他每天都任劳任怨地在工地上工作：夜班工友有随地小便的习惯，怎么说都没有用，于是，他想尽办法鼓励大家文明如厕；一个工友脾气暴躁，喝酒后与承包方要拼命，他想办法平息矛盾，做到使各方都满意；平时，只要有空闲，他还向比他经验丰富的工友学习。

尽管他所做的这些都是小事，但领导却看在眼里。慢慢地，他成为了领导身边的“红人”。

一次，领导告诉他，公司目前在同时进行多个工程，想拿出一个项目让他来负责。他一听，心情非常激动。他想，单位为他提供了这样好的条件，这不是最好的创业机会吗？于是，他答应下来，并马上将各项业务推展开来……如今，他不仅拥有当地最大的建筑队，还是内蒙古最大的草业经营者之一，每年有1万多户农民给他的企业提供玉米、牧草等原料。

这位创造了奇迹的人叫王东晓，现在是内蒙古金河集团的董事长。

从王东晓的事例中，我们可以看出忠于公司、忠于工作的人是被公司认同的，因为这是一种双赢的结果。

其实，忠于公司、认同公司，也就是忠于自己、认同自己，这是一种非常积极的职业观念，因为公司与个人的利益永远是相辅相成的。

根据马斯洛的需求层次理论，需求的第四个层次就是人有获得尊重的需要。人人都希望自己有稳定的社会地位，希望别人承认自己的能力和成就。这种尊重的需要在工作中可以获得满足，即当你做了一项工作得到别人的认可和称赞的时候，你的尊重需求会得到满足；另外一方面就是当你能够出色地完成工作时，你就会感觉到自豪，从而赢得对自身的认同。

所以，不要看不起自己的工作，无论它是多么的一般、多么的平淡，都要忠于自己的工作，努力做到最好。