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第九章忠诚胜于能力（第2页）

在一个公司里，即使是一名普通员工，也要有责任心；中层员工不仅要有责任心，还必须具备上进心；高层员工除了这两点外，还要尽心尽责地为公司谋划。所有这一切职责的维系，就靠两个字：忠诚。职位越高，忠诚度的要求也越高，你对公司越忠诚，公司也必将更为器重你，这是一种必然的逻辑关系。

做一个忠诚的好员工

有一家濒临倒闭的公司，因为管理不善而找不到更好的崛起办法，于是这家公司想到了一个歪点子。他们到业务红火的公司，想方设法地接近该公司的一位负责人，并许以重金承诺，让其出卖该公司的商业机密。这位主管在利益的驱使下，把自己所能提供的资料都给了对方。幸好公司实力雄厚，很快对经营战略做出调整，而没有受到严重的损失。那家濒临倒闭的公司并没有因那位主管出卖的资料而让自己一下子好起来，最终还是没有逃脱倒闭的厄运。而那位主管被揭发出来以后也受到了应有的制裁。

面对金钱，面对权力，有人会妥协；面对利益的**，脆弱的人性会扭曲。忠诚则是无声的宣言，我们可以通过简单的行为去演绎忠诚，例如，对公司提出自己的合理化建议；以欣赏的眼光看待公司；不传播公司的负面消息；甚至可以简单到把自己的工作做得好一点，再好一点……对一些人来说，忠诚是做人的原则，是一种职业道德行为。

所有人的忠诚都是很重要的，坚持自己的忠诚不容易，尤其是在这

个极力追求物质的时代更不容易，但如果你坚持住了忠诚，你就得到了生命中最为宝贵的东西。

一个员工在他的父母、导师、雇主或其他人的眼中，最可贵的品质恐怕就是忠诚了。关于这一点，许多人的观念中好象都存在着一个令人费解的误区，他们几乎都认为不管他们从事什么样的工作，只要他们把工作做好就行了，至于其他的因素可以不予考虑。

李哲是一家文化公司的普通职员，从事电脑打字、复印之类的工作。她的工作室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，她只要愿意，一抬头就可以看到老板的举止，但她从不向那边多看一眼。

李哲每天都有打不完的材料，她知道只有忠诚勤勉地工作，才能为公司创造效益，为自己改变现状。她处处为公司打算，打印纸从不舍得

浪费一张，如果不是要紧的文件。她会把一张打印纸两面用。一年后，公司的资金短缺，员工工资开始告急，员工纷纷跳槽，最后公司只剩下几个人了。

这时，李哲并没有随波逐流。她知道在公司的危急关头，不能置之漠然，而应该主动承担更多的任务，与老板共度患难。李哲在主动完成任务的同时，还积极研究市场的策划方案，两个月后，她的策划方案成功地为公司拿到了2800万美元的支票，公司终于有了起色。以后的四年。李哲作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了500万美元。许多炒股高手问她是如何成功的，她嫣然一笑说：“一要用心，二要没私心。”

忠诚应该是发自内心的。忠诚作为一种优秀的职业情操，不是表面上能装出来的。忠诚是有持续性的，也需要借时间来检验，方能为人所

认同。

只要你还是公司的一员，你就要树立“一切为公司利益着想”的信

念。当公司需要你作出牺牲的时候，你要不惜牺牲自己的部分利益，也要为公司着想。忠诚不是用嘴巴说出来的，它要用你的行动来证明。当公司经营出现问题的时候，是考验一个员工是否忠诚的最佳时机。此时，你若能坚守岗位与老板站在一起，为他分忧解愁，鼓励他、支持他，与他同舟共济、共同进退。那么，这样就可以帮他找回自信心，东山再起。在公司恢复正常营运时，老板会对你心存感激而给予回报，视你为骨干而重用你。

古语说：“智者当借力而行。”每一位成功老板的背后，通常都会有一个忠实优秀的员工作为助手。忠诚是金，明智的老板都明白一个忠实的助手胜过千万张订单的道理。如果一个员工想在工作中谋求长远的发展，就要努力使自己成为老板身边最忠实的助手。

因为一个忠诚的助手对于老板而言，不仅增加了公司的收益，更重要的是为老板分担了很多工作上、精神上的负担，能够让老板得到一定程度的放松和休闲。

所以，很多老板都在苦苦寻找忠诚的助手。很多老板都认为，最有价值的助手最基本也最宝贵的品质就是忠诚。

所以，忠诚是员工成为一个优秀助手的必要条件和基本前提。忠诚于老板，就是想老板之所想，急老板之所急，与老板一起去打拼，一起去奋斗，真正成为老板的得力助手。

忠诚于老板，就意味着时刻为老板分忧解难。作为老板，当然希望员工与自己形成良好的默契，能够自觉为他们分忧解难，不会向上司推卸责任，为他们少制造一些问题，多一点帮助。因此作为一个忠诚于老板的员工应该多替老板考虑，在工作岀现难题的时候，首先要自行想办法解决，不要将其全部推给老板。

老板需要的是忠诚的员工，是能够尽量帮助他们分担责任和工作的

人，而不是时常找他们麻烦的人，何况只有经办人才对自己经办的事的具体情况最熟悉，要不然老板选择任用你的理由何在呢?

一个忠诚于老板的员工，遇事总是替老板着想，而且能够自觉地为老板分担部分责任。忠诚的员工容易获得他人的信任和支持，也值得对其委以重任，因此忠诚的人更容易获得成功的机会。

一个人，无论在企业中以何种面目和身份出现，对企业的忠诚都应该是一样的。正像成功学家所说的“如果你是忠诚的，那么你就是成功的，，一样，作为一名员工，对企业的忠诚，就是你走向成功的通行证。

忠诚于自己的工作

本杰明?富兰克林说：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”

作为社会人，我们在不同的地方不同的环境中扮演着不同的角色，但无论我们处于什么样的位置，处于何种环境，我们首先要做的就是对自己忠诚。很难想象，一个对自己都不能真诚以待的人又怎么能忠诚地对待身边的人和事呢？他又怎么能对自己所面对的生活及从事的工作担负起责任来呢？

在日本，企业招聘员工的时候，最看重的不是能力，而是一个人的品质。这里所说的“品质”就是一个人对他所服务公司的忠诚度。他们认为，一个人的能力可以培养，但一个人的品质是很难改变的。

忠诚是职场人士首先要遵循的基本准则，即对公司或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德和行为。这种内在品德和实践行为是公司各项工作得以正常运行的重要保证。

一位哲学家说，工作使生命更有意义，忠诚使人工作起来更有使命感。忠诚最大的受益者是自己。

巴顿将军的回忆录里说，他于1943年7月18日从西西里发出的一封信里，读到这样一段话，不久前的某二天，威廉?达比上校被提升为一个团的团长。级别提升了一级，但他拒绝接受，因为他愿意与他训练出来的士兵待在一起。同一天，艾伯特?魏德迈将军请示降为上校，为的是能够去指挥一个团。

这虽然仅仅是一个小故事，但从这个小故事中，我们可以看出威廉上校是多么忠诚于自己的士兵，他为了忠诚于自己的士兵而甘愿放弃晋升的机会，然而，可想而知，他的忠诚所换来的回报也将是丰硕的，他的士兵必将对他更加忠诚。可见，一个不忠诚于自己的员工永远也不会感受到遇到这样老板的喜悦。

忠诚是一种美好的品质，在经济因素很重要的商业社会，金钱对我们来说固然重要，但更重要的是一个人所拥有的优秀品质。

金业面临危机的时候，正是考验员工是否忠诚敬业的时候。员工依托着自己所在的公司，自己的利益与公司的利益是一致的。我们只有忠诚于公司，忠诚于老板?在危难的时候我们才能同舟共济，勇往直前。而那些没有忠诚敬业精神的人，只会随风摇摆，把自己大把的时间浪费在找工作上，却一次次地被工作拒之门外。

由此可见，一个人如果没有忠诚，他的责任心也无从谈起，就不能抵御各种**，也担当不起重任。

忠诚是一种美德，体现着一个人的良心和灵魂。忠诚超越义务，对公司，忠诚表现为与公司共命运，爱岗、敬业、恪尽职守；对老板，忠诚表现为理解、感恩、勤奋努力地工作；对同事，忠诚表现为彼此尊重、相互信任、一起追求卓越。

王芳是一个刚刚进入公司的勤杂工，她的工作就是打扫卫生、清理

垃圾、复制下发一下文件之类，工作虽然有些琐碎、劳神，但王芳依然干得津津有味，兢兢业业地做好每件事。

一转眼三年过去了，王芳依然保持着最初来到公司时的那种精神，勤勤恳恳、兢兢业业，从不迟到、早退，在忙完自己的事情之后，她总是主动帮助其他同事工作，鉴于她这种对工作的精神，每年的年终大会上，她都被评为优秀员工。