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第九章忠诚胜于能力（第4页）

身在职场，要明确地知道，很多信息都是有商业价值的，一个成熟的员工应该知道，要守住公司和老板的秘密，不该你知道的，不要去打

听，已经知道的，绝对守口如瓶。

一名忠诚的员工首先应该把公司利益放在首要位置，无论遇到什么情况，都要最大限度地维护公司的利益。只有那些不论何时何地都将公司利益置于个人利益之上的人才会赢得老板的赏识，才能够争取更多的晋升机会与更为广阔的发展空间。

作为企业中的一员，公司的利益其实是与个人的利益一致的。正所谓：“大河有水小河满，大河无水小河干”。从这个角度而言，维护公司利益就等于维护个人利益，无论何人，也无论何时何地，都应遵循这一原则。

作为公司的员工，自觉维护公司利益是一个员工必须恪守的基本职业道德。一个优秀的忠诚的员工应该把维护公司利益作为基本的职业道德。职业道德是每个员工必须具备的素养。它包括诚实、保守公司秘密、不损害公司利益等。如果泄露了企业的秘密，会给企业带来不可估量的损失，不管你是刻意的还是无意的，都会受到法律的制裁。

一天，某公司总经理像往常一样来到电脑室，打开电脑进入自己的电子邮箱，急欲浏览一下来自全国各地的商务电子邮件，却发现信箱内空空。李总很纳闷：按正常情况，每天收到的商务电子邮件少说也有几十条，然而这些天，商务电子邮件一条都没有！连原先约定的几家老客户也突然变得音讯全无了，他仔细检查了电脑设施，首先排除了因机器或操作故障引起信息丢失的可能性。种种不正常的迹象让他意识到，一定是内部有人做了手脚，窃取了公司的商业秘密。他立即向当地公安局报了案。公安局接到报案后，随即立案展开侦查。在对电脑进行全面检索和对企业内部调查过程中，该公司电脑操作员王某成为侦查的焦点。公安人员打开王某的电子邮箱，发现其中赫然罗列着公司近期往来的几十冬商务邮件。公安部门调查表明，王某利用工作之便，从本公司的电子邮箱中获悉一客户欲与公司进行产品贸易的商业秘密后，即在公司电脑上另设了自己的电子邮箱，并通过改变传送路径的手段，将公司所有商业贸易往来的电子邮件转到自己设立的信箱里，私下选择一客商签订了贸易额达50万元的经济合同。不久，该客商向他汇出了600。多元的首期货款订金。随后，将所需产品委托当地一家企业进行加工生产。此举共造成公司10余万元的经济损失。王某最后也受到了法律的严厉制裁。

忠诚是一种高尚的行为，是一种坚实的操守，是对使命的承担。忠于公司、老板，也就是忠于自己，背叛公司、老板，也就是背叛自己，最终会走向失败。

忠诚则是无声的宣言，我们可以通过简单的行为去演绎忠诚。

例如，对公司提出自己的合理化建议；以欣赏的眼光看待公司；不传播公司的负面消息；甚至可以简单到把自己的工作做得好一点，再好一点……对一些人来说，忠诚是做人的原则，是一种职业道德行为。

所有人的忠诚都是很重要的，坚持自己的忠诚不容易，尤其在这个极力追求物质的时代更不容易，但如果你坚持忠诚，便会得到生命中最为宝贵的东西。

忠诚是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业或公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。

当你决定进入一家公司任职时，就应该用百分之百的忠诚心来忠于你任职的企业！认同公司企业文化，自动自觉、按质按量地完成你的工作，保守公司的秘密，这是进入职场最起码的忠诚度。要知道，在现代社会中，并不缺乏有能力的人，而那些既有能力又忠诚的人才是每一个企业所看重的最理想的人才。

忠诚的可贵就在于坚持你所珍惜的东西。忠诚、负责的员工是企业的核心竞争力。责任和忠诚，对于个人来讲任何时候都不能缺失。对于任何一个团队，都必须有一个忠诚的核心，这是确保一个团队不涣散的根本所在。因为忠诚会形成巨大的合力，会无坚不摧、战无不胜。对于一个企业，员工必须忠诚于企业，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素。

跳槽之事要三思而后行

一项关于员工忠诚度调查所得的数据显示，。一生一份工作的想法已经过时。66%的受访者认为，一生究竟该从事多少份工作需要看个人的机遇，但没有一个人认为，一生只需一份工作。最有弹性的回答是2—5份，27%的人选择了这个答案。

有意思的是，在所有受访人中，有54%的人在目前公司才待了一年不到，而48%的受访者甚至没有跳槽经历。这说明，参与调查的群体大多是刚参加工作不久的大学毕业生，而他们代表的，正是年轻一代职场人的普遍思维。

而这也正是导致“跳槽”这个词近几年在我国特别得宠，许多年轻人都把“跳槽”挂在嘴边。只要别的单位的待遇比现在的好，就立马“跳槽”。

其实，“跳槽”的风险也很大，若无大决心、大魄力，最好不要轻率为之。

很多人的第一个工作是在匆忙之中选定的，为了生活嘛，顾不了那么多。这个工作一日一日地做下去，一年、两年过去了，人混熟了，经验也有了。有的从此安安份份地上他的班，以求生活稳定；有的为了寻求较好的待遇和工作环境，运用已经学到的经验，自己创业当老板；有的则转行，到别的行业中试试运气。

并不是说“跳槽”的人必定失败。天底下没有这么绝对的事，而事实上，“跳槽”后更发达的人也不少；但话说回来，“跳槽”后成就不如老本行的人也很多。这些人有的还不死心地期待“明天会更好”，有的则早已向后转，回到老本行去了。也许你会说：“我没有看到’跳槽'后失败的人”。真相是：人都好面子，他“跳槽”失败会告诉你吗？

那么，“跳槽”之前要“三思”，“思”什么呢？

（1）我的本行是不是没有发展了？同行的看法如何？专家的看法又如何？如果真的已无多大发展，有无其他出路？如果有人一样做得好，是否说明了所谓的“无多大发展”是一种错误的认知？

（2）我是不是真的不喜欢这个行业？或是这个行业根本无法让我的能力得到充分的发挥。换句话说：越做越没趣，越做越痛苦。

（3）对未来所要转换的行业的性质及前景，我是不是有充分的了解？我的能力在新的行业是不是能如鱼得水？而我对新行业的了解是否来自客观的事实和理性的评估，而不是急着要逃离本行所引起的一厢情愿的自我欺骗。

（4）“跳槽”之后，会有一段时间青黄不接，甚至影响到生活，我是不是做好了心理准备？

如果一切都是肯定的，那么你可以“跳槽”。

不过，有很多事情常岀人意料，事先的评估和判断都很好，真正做下去才发现不如预期的那么顺利和乐观，转行也是如此。因此，除非真的迫不得已，我劝你还是别“跳槽”，其理由如下：

（1）做事靠经验，经验则是累积来的，而不是可以从速成班学来的，。

速成班教的都是皮毛而已。如果你跳的是和本行毫无关系的行业，等于是把过去所累积的专业经验全部丢掉，那不是很可惜吗？而且在新的行业里，你又要花很多时间重头学起，这种时间和精神的浪费相当惊人，何况还不一定学得好。

（2）做事要有成就，冲劲也很重要，而人一到了特定年龄，冲动就会减少；在要收成的年龄“跳槽”，就算有冲动，也会少了许多，守成的心态反而会让你在新的行业进退不得，于是一转眼，40岁了，50岁了，光阴虚度，不堪回首，何必呢？

话虽这么说，但并没有让你委屈自己老死本行的意思，但“跳槽”的风险毕竟太大，若无大的决心和把握最好不要轻意去冒这个险，尤其不能听别人说那个行业如何地好，就嫌弃起自己的本行，心动又行动。这种哪边好哪边跑的心态会让你一辈子都在“跳槽”，一辈子不得安宁。

“跳槽”，表面看来受损害的是公司，但深入来看，对员工自身的损害更大，因为不管是个人资源的积累，还是由此造成的“吃着碗里望着锅里”的坏习惯，这些都大大降低了员工自身的价值。那些人不明白自己真正需要的是什么，摆不正自己的位置，从而错误估计了现状。在这种情况下，跳槽就很有可能不利于他们以后的发展。

克拉斯是著名的银行家。他在年轻时也经常换工作，但他始终都有一个固定的目标，那就是成为某家大银行的领导。他在交易所里上过班，也在木料公司打过杂，还干过出纳等十分琐碎的工作，经过千辛万苦，最终他实现了自己的梦想。

克拉斯这样说：

“任何一个卓有成就的人，不可避免地都会经历很多磨难，也可能会在不同行业、不同的部门做事。我们都希望可以在一个机构里学到一切知识，但这种情况很少见。因此，你要好好考虑，我究竟想做什么，可以做什么，为何要这样做。”

许多人工作一不顺心就跳槽，人际关系不行也跳槽，看到可以多赚几个钱的工作也跳槽，甚至没有任何原因也跳槽。在他们眼里，下一个工作肯定比现在的好，一切问题都能以跳槽的方式解决。这样，跳槽者的工作就是跳槽。慢慢地，他们就失去了自我，失去了积极、努力工作的信心，一有困难就退缩，遇到麻烦就绕开走。出现这种状况是危险的。