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第三章敬业最完美的工作态度（第1页）

第三章敬业，最完美的工作态度

第三章敬业，最完美的工作态度

第一节敬业是一种态度

工作需要敬业

国外的一项调查显示：如今学历已不再是公司招聘员工所考虑的首要条件。大多数雇主认为，员工的敬业精神是他们最先考虑的，其次才是职业技能和工作经验。毫无疑问，在现代社会，敬业精神已成为一个企业选拔人才的重要标准。

敬业精神是现代社会所必需的职业品质之一，也是所有企业和员工生存及发展所必需的潜在动力。任何一个企业的发展都需要具有敬业精神的员工，同样，任何一个员工在企业中要想得到发展也离不开敬业精神。

看看下面这个故事：一位农夫养了一头驴子和一条狗。驴子每天日出而作，日落而息，工作非常卖力而且辛苦；那条狗整天吃饭、睡觉，无所事事，唯一的工作好像就是当主人回家时，揺头摆尾地跟前跟后，反而得到主人的喜爱。想到这些，驴子不禁自怨自艾起来。

伤心的驴子满腹委屈，不得已向狗儿请教取悦主人的办法。狗儿虽然骄傲却也不吝赐教。他指导驴子说："这很简单啊，你只要学我在白天时好好养精蓄锐，待主人回家休息时，谄媚一点，投怀送抱，主人就会对你另眼相看了！"

驴子恍然大悟，对狗儿的赐教感激涕零，决定言听计从。

第二天一整天，驴子都呼呼大睡，好不容易等到日落西山，主人从外面归来，驴子鼓起勇气学狗一般朝主人胸前扑了过去。主人见状，大吃一惊，心里紧张地想：“这头懒驴，今天八成是疯了，白天不干活也就罢了，竟敢趁着天黑袭击我！"于是取出猎枪瞄准驴子，毫不犹豫地扣动了扳机。可怜的傻驴就这么被一枪毙命，呜呼哀哉。

在现实生活中，之所以有人不能将本职工作做到最好，就是因为，有的人一听到别人说要做好本职工作或敬业的话，就立刻“条件反射”到企业为他提供的福利待遇，他们以“拿一分钱报酬干一分钱工作”的理论为自己工作的平庸和失误进行开脱；有的人经常有意夸大自己的劳动和价值，一旦工作有了一点点成绩便开始向领导邀功，甚至居功自傲。殊不知。这种行为的本质与敬业的“品质”是背道而驰的。

敬业精神是一种优秀的职业品质，是职场人士的基本价值观和工作信念。在经济社会中，我们要想获得成功或想得到他人的尊重和认可，就必须对自己所从事的职业怀有敬仰之心。

搜狐公司总裁张朝阳说：“我们公司聘人的标准是敬业精神。敬业精神是个比较感性的概念，但是实行起来，就可以明显地感觉出来，因为是否把工作当作自己生活中一件重要的事情，是否为了干好工作与别人协作好、配合好，是很容易看出来的，我们需要的就是这样的具备敬业精神的员工。”

小燕也很讨人喜欢。同事们早已习惯了这样对她：“小燕，把这个打

一下，快点儿！”“小燕，快把这个传出去！”小燕总是连声“答应"，手

指像她的舌头一样灵巧。

裁员名单公布后，小燕哭了一晚上，第二天上班也无精打采。可打开电脑，拉出键盘，她就和以往一样地干开了。小燕见大伙不好意思再吩咐她做什么，便特地跟大家打招呼，主动揽活。她说，是福不是祸，是祸躲不过，反正这样了，不如干好最后一个月，以后想干恐怕都没机会了。小燕心里渐渐平静了，仍然勤劳地打字复印，随叫随到，坚守在她的岗位上。

一个月满，小燕却被从裁员名单中删除，留了下来。主任当众传达了老总的话：“小燕的岗位，谁也无可替代。小燕这样的员工，公司永远不会嫌多！"

现实生活中我们也总能看到许多才华横溢的失业者。当我们和这些失业者交流时，就会发现，这些人不是怪公司环境不够好，就是怪老板有眼无珠，不识才。总之，牢骚一大堆。可是这样的公司别人为什么能做得很好，而且还取得了一定的成绩，其问题的关键就在于他们吹毛求疵的恶习使他们丢失了敬业精神，从而使自己在发展的道路上越走越窄。他们与公司格格不入，矛盾重重，只好被迫离开。

具备敬业精神的员工之所以受欢迎，是因为他们认识到敬业精神是一种优秀的职业品质。这样的员工会为企业的发展做出真正的贡献，当然，他们自己也会从工作中获得无穷的乐趣和收益。

把敬业进行到底

有人曾问一位成功学家：“大学教育对年轻人的未来是否是必要的？”

这位成功学家的回答很值得我们思考：

“就商业来说，这不是最关键的。在商业中，最重要的素质是敬业精神。在最需要培养忠于职守的工作精神的时候，许多年轻人却被他们的父母送进了大学校园，让他们在象牙塔中度过了人生中最快乐浪漫的时光。不幸的是，当他们学有所成，正当创业之时，却不能聚集精力投入工作，因而错过了许多成功的机会。”

诺贝尔经济学奖得主布堪纳认为，社会赞许工作，工作不仅对个人有好处，而且对其他人也有好处，如果一个人饱食终日，无所事事，那么除了他自己的损失之外，别人也享受不到他从事劳动带来的“交易价值”。

对于工作，人们的认识通常有不同的层次，如果一个人只是将工作视为繁琐事件的集合体，那么他对于他人和社会都是失职的，而如果一个人以一种尊敬、虔诚的心对待工作，那么他就已经具备敬业精神。

敬业精神是每一个人都应该具备的。要知道，一个人一旦没有了敬业精神，他就不会把眼前的工作与自己的人生联系起来，就很难保证出色而负责地完成工作。

20世纪最伟大的科学家爱因斯坦在“我的信仰”里明确地指出人是为劳动而生的，他认为，人只有把自己奉献给工作才是有意义的。要实现自我价值。要实现人生的理想，我们就应当把工作当成自己的信仰，就应当具备敬业精神。

拥有敬业精神，你才能真正认识到工作是什么，以及我们工作真正的意义是什么。你才会不甘平庸、不甘落后，你才敢在逆境中拼搏，在奋斗中成功。你的生活才会过得更充实，你的人格才会变得更完美，你的生命才会变得更有意义！

敬业精神是个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。也许，在这个时代中很多

人会认为谈敬业精神好像有点落伍，就好像三轮车穿行在名牌跑车中间一样有些格格不入。但无论社会发展到任何时代，敬业精神都是不可缺少的，如果一个人缺少敬业精神，那么，他就不会把眼前的工作与自己的人生意义联系起来，就很难保证出色而负责地完成工作。

曾看到过这样一则小故事：

有一个木匠，他一直以勤奋敬业的态度深受老板的赏识和重用。因为年老体弱，归家心切，他告诉老板，他要辞去工作。老板再三挽留，见他去意已决，于是只好答应他的辞职。但老板希望他能在临走之前再帮自己造一座房子。木匠没法推辞。但他已没有心思再工作了，因为他一心只想回家。所以在建房的过程中，在用料和选材上就不那么严格，造出的房子与从前相比也相差甚远。

看到这样的房子，老板对他的做法没有予以批评。待房子完工后，老板把钥匙交给了木匠，对木匠说：“这是你的房子，是我送给你的礼物。"木匠一下子愣住了，感到羞愧万分，一生精工细作地造了那么多的豪宅，最后却为自己建了这样粗糙的房子。

通用电气公司的前总裁杰克?韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”敬业，是一种高尚的品德。它表达的是一种对自己所从事的职业怀着一份热爱、珍惜和敬重，不惜为之付出和奉献，从而获得一种荣誉感和成就感。不坚守自己的敬业精神，一味地想着投机取巧，虽然表面上看是给老板带来了损失，但实际上最受损失的是自己。你的那种散漫、马虎、不负责任的工作态度已深入你的意识与潜意识，做任何事都会敷衍了事，时间久了，你的职业道德就会受到影响，你的成就肯定会相当有限，自然你的人生也会受到影响。