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第六章驾驭性格演绎人生（第1页）

第六章驾驭性格，演绎人生

第六章驾驭性格，演绎人生

能够驾驭性格，是人性中自我控制的一种表现。每一种性格类型都有其优势和弱点。如果我们能够很好地驾驭性格，改变性格中的弱点，发挥其中的优势，便能成就辉煌的人生。

敬业让你变得出类拔萃

敬业就是敬重并热爱自己的工作，把工作当成自己需用生命去完成的事业，并为此付出全身心的努力。

敬业是积极向上、不断进取的人生态度，能促使人们兢兢业业做好本职工作。在平凡的工作岗位上几十年如一日，认认真真地做同一工作，需要坚忍不拔的超人毅力。

无论是哪个行业，都会用“爱岗敬业”规范自己的员工。但是，一个人由于种种原因，可能对目前的工作不太满意，但是，这不能成为你不敬业的理由，你可能不“爱岗”，但决不可以不“敬业”。

我们不能苛求每个人都“爱岗”，但是敬业却是做人最起码的行为准则和道德规范。敬业是一种基本的职业精神，这种职业精神体现在日常生活和工作的一点一滴。

既然你已经选择了现在所从事的职业，就是对这个职业所属的一切做出了承诺，只要你还在目前的岗位上工作一天，都应认真完成一天的工作。

做一天“和尚”，就要把这一天的“钟”撞好。

有人在雨天对公共汽车的停车方式作过观察，在一个路边有3米宽的积水的车站，观察者一共察看了14辆公共汽车。这14辆公共汽车司机中，有8名司机把车停在距候车乘客1。8米左右的地方，这个位置，乘客一般无法一步上车，这意味着大部分人要涉水上车；有4名司机快速驾车驶进站台，用溅起的泥水与乘客“打招呼”；只有2名司机将车慢慢地停在乘客抬脚即可登车的地方。

停在标准的位置，让乘客安全方便地登车，这一点在技术上对哪个专业司机都不难，但因为职业精神上的差距，最后的工作结果是完全不同的。

敬业是生命的润滑剂，对工作敬业的人没有苦恼，也不会因困惑而动摇。当敬业意识深入我们脑海里时，我们做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验，取得更大的成就。

IBM公司的创始人沃森对“敬业”极为看重，并将“敬业”和“思考”作为公司永不终止的信条和追求。他认为，敬业是一种美德，加入一个公司，就要有一种绝对忠诚和敬业的精神。

敬业的员工是老板最器重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业会将你带向更成功的领域。

小李大学毕业后，一直在深圳的一家小公司上班，做的是专业技术工作，与他上大学时所学的专业很对口，待遇也算可以，小李也一直很勤奋、很尽力。

小李有一个在北京工作的大学同学，他这个同学就职于一家大公司。这家公司正好要招聘专业技术人员，同学凭着对小李能力的了解，向公司领导推荐了小李，并得到了领导的同意。经过面试，该公司领导也一致认可了他，他们正式发来通知，让小李去上班。

这对小李来说确实是个不小的**，不仅工资待遇比自己现在的公司翻了两倍，而且还是一家大公司，对于未来的发展也是非常有利的。

这件事儿让小李激动了好一阵子，但是，公司里就自己一个技术员，自己走了，公司一时没有人能接替自己。

于是，小李把自己面临的情况告诉了领导，并且把自己当时的想法也说了岀来：“这个机会对于我来说是很难得的，所以，我想去那里上班。但是，我走了，咱们这里一时没有技术人员，也是不行的。因此，我想暂时不走，等到公司找到新的技术员之后，我再离开。”

经理听了，一方面为失去一个人才感到遗憾，同时也很感动。感动于小李在即将离开时，还在为公司考虑。

而小李也把自己的情况告知了北京的公司，请他们谅解自己一时不能离开现在的公司去那里上班的原因。

小李继续留在原单位，还是像往常一样上下班，只是他工作起来更加努力了，只怕自己走了以后，留下什么“尾巴”要别人来处理。

但是，公司却一时找不到合适的人选来接替小李的工作，而且，这时北京也开始电话催促小李：“如果你还不来，我们就要换别人了。”

虽然小李反复解释，但是，工作不等人，北京的公司表示不能再等了。

小李真是进退两难，思量再三，最后还是告诉北京公司的人：“实在对不起，我真的不能一走了之。如果无法再等，我只有放弃了，虽然我感觉非常可惜、非常遗憾，但是我不能把这边的工作丢下，请原谅。”

但是，北京的那家大公司最终却没有放弃小李，他们把另外一个职位留给了他，因为他们被小李的敬业精神感动了。等到深圳公司培训好的新技术人员到任后，小李就买了去北京的车票，到那家大公司做技术主管了。

敬业，不仅仅是为了把工作做好，给老板一个交代。更关键的是，敬业是一种使命，是一种崇高的精神，是取得成功必须具备的品质。因为敬业，小李失去了一次去北京工作的机会，这对于他是一个很大的遗憾；同样，因为敬业，他得到了一个更好的机会，这对于他并不能算是惊喜，这是他应该得到的。没有一个企业的领导不喜欢爱岗敬业的员工，他们知道，小李能够在原单位做到如此敬业，他到一个新的单位以后，一样可以做到。

一个敬业的员工和一个不敬业的员工的差别是显而易见的。

一个敬业的员工，哪怕在最普通的岗位上，都能全力以赴，用自己最大的热情，释放出自己最强的能量，做出最出色的业绩。相反，缺乏法敬业精神的员工，即使在最优越的岗位上，也只能是消磨时光，毫无业

绩可言。

敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验正是向上发展的踏脚石，即使以后换了工作，从事不同的行业，这种敬业精神也会为自己带来帮助！

被称为“经营之神”的日本著名企业家松下幸之助，在创业之初，

曾经亲眼目睹信徒在寺庙里虔诚而愉快地参加义务劳动，感慨地说：“如果企业的员工能够带着宗教般的虔诚投入到工作中去，那么企业肯定会无往而不胜!”这句话足以说明松下对敬业精神的看重和尊重。