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第四章 做个老板喜欢的员工（第3页）

许多人并不了解领导者的这种心理，使自己的请示无的放矢，把握不住关键，凡事不论大小从不自己决定，统统推给领导者，给领导者增加了负担。

可见，凡事无论大小都向领导者请示并不是明智之举，领导者主要精力是管理大事和把握关键统领全局：无关紧要的事会让他产生权威性被降低的感觉。因而，请不的问题必须是关键的、有价值的，这样才能更好地使领导者感受和体会到自己权力的有效性和价值。

还有一些人喜欢自作主张，事无大小，只要领导者交给他办，就不用领导者再过问了，一切由他包揽。也有人害怕请示，总是想：“我向老板请示问题，他会不会觉得我水平低、独立性差？”不请示害处更大，如果在关键处出了问题，下属肯定是吃不了兜着走；同时，老板也受到牵连，不能不承担责任，结果对大家都不利。

对老板要永远保持热情

正如奥格·曼狄诺所说的那样：“热情是世界上最大的财富。它的潜在价值远远超过金钱与权势。热情摧毁偏见与敌意，摒弃懒惰，扫除障碍。热情是行动的信仰，有了这种信仰，我们就会无往不胜。”与老板相处时发挥热情同样能给自己带来真正的自信。

怎样才能给老板留下热情的好印象呢？你需要做到以下几点：

1．每天提前上班，会给老板留下积极而又热情的印象

如果你刚进单位工作，每天都能坚持做到提前20分钟上班，会给老板带来积极热情的印象。你可以准备一块抹布，先把老板和同事的桌子擦干净，最好不要去碰他们的文件、书籍等私人物品。

2．比别人抢先一步，会给人以热情积极的好感

电话铃响了，你比别人先接；有客人来时，你先一步接待等等。事事比别人抢先行动，这样，别人会认为你既热情，办事又很积极。

3．与老板交谈时，上半身前倾，可表现出你对所谈之事的关切

办事时，你若想让老板产生一种热心而积极的好印象，不妨摆出倾身的姿势，表示你对所办之事倾心关注的态度。

4．听老板谈话时做个记录，表明你在专心听老板说话

要表现出你在专心听取老板谈话的样子，不妨运用这一大众心理，边听边记，表示你认为老板的谈话具有记录的价值，这样会博取老板的好感。

5．说话时带有手势，可表现出你很有热情

了解历史的人都知道希特勒是一个十分成功的演说家，他演说具有很强煽动性的原因之一，就在于在演说时他常常带有夸张的表情和手势，从而显现出他与众不同的独特风格。

与老板患难与共

如今已是一个硕士、博士满街走的时代，最不缺的是人才，而最缺乏的是人心，尤其是能与老板共患难的人。当然这样的忠义之士也并不是像恐龙一样已经彻底灭绝了，依然有极个别人，义字当头，和老板同生死，共存亡。因此，使其获得了许多意外的收获。

几年前，张辉和王峰毕业后一起到南方找工作，通过招聘会两个人一起到了一家计算机软件公司工作，负责某种办公软件的设计开发。坦率地说，这个公司规模太小，连老板在内是七八个人加五六台电脑，是国家允许注册该类公司中最小的，执照上写得清清楚楚：注册资金10万元。他们之所以愿意去，一是背井离乡急于安身，二是因为老板给股份的许诺。老板比他们大不了几岁，看上去完全是一副书生模样，态度很诚恳。

可是进去才知道，连这10万元可能都有水分。只从他们的办公条件就可以判断：一间废弃的地下室，阴暗、霉臭、潮湿，天一下雨，天花板上凝聚而成的水滴源源不断地往下流，电脑上都要罩着厚厚的报纸。连个厕所也没有。出门就是大排档，油烟灌进来，熏得人流眼泪。

他们的产品市场前景看起来很好，但资金的瓶颈随时可能将美好的梦想扼杀于摇篮之中。最要命的是，产品没有知名度形成不了品牌，只好赊销，迟迟收不回来款，资金储备少，公司连员工的工资都无法按时发放。

由此可见，这样的公司与那些实力雄厚的公司很难竞争。3个月后，王峰动摇了，劝张辉也不要干了，有的是好公司，于吗在一棵树上吊死？股份？老板连他自己都无法自保，哪里还有股份给你？

实话实说，张辉也有些动摇，但是一看到老板每天没日没夜地奔波和诚恳的眼神，又不忍开口了。这就是创业的艰辛！老板也是迫不得已。自己过生日的时候，老板在自己的家里亲自下厨为他过生日，还说了很多抱歉的话，想起这些，他就不忍心走。他想，反正自己还年轻，就算帮帮老板。即使以后公司垮了，也算积累点人生经验吧。无奈之下王峰摇摇头自奔前程去了。就在他走的那天，老板还是借钱为他发放了全额工资并为他饯行。令老板感动的是，张辉居然决定留下来，从那以后他们成了哥儿们。

可是没过多久，公司资金链条断裂，濒临绝境，留下的几个人也走了，只剩下张辉和老板两个人。看着老板年轻而憔悴的眼神和孤独而坚定的背影，张辉反而坚定了自己的意志，他原本也是个不愿服输的人。这时，他对公司的使命感和老板已经没有区别，他想他能够做的就是和老板风雨同舟，充分发挥自己的才智，精益求精，将产品做到最好。

老板对他说：“委屈你了，哥儿们。”他乐观地说：“什么也不用说了，只要你一天把公司开下去，我就一天不离开这里。”老板感动得红了眼圈，他们同吃同住，无话不谈，成为真正的患难之交。

几个月后，老板筹集到了新的资金，公司重新运转。产品由于质量好，买家都愿意先付款，这样公司局面开始峰回路转。此外他们还成功地说服一家实力雄厚的投资公司出钱，全力推出一种早就被他们认定具有广阔的市场前景的新型办公软件。半年后终于推出了极其完美的产品，上市后供不应求，就这样他们终于掘到了自己的第一桶金。接下来，公司开始招兵买马，发展壮大，仅短短的几年工夫，就成为行业内大名鼎鼎的软件公司。张辉也被提拔为公司的副总经理兼技术总监，月薪可以拿到5万元。

后来为了感激张辉在最黑暗的日子里带给他的光明、希望和勇气，老板还给了他40％的股份！

以老板的心态对待公司

绝大多数人都必须在一个社会机构中奠定自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何理由，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损！将全身融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，钦佩投资人承担风险的勇气，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。

有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来作准备，你正学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟，你已准备就绪了。

当你精熟了某一项工作，别陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地？这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝老板的位置迈进。

如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”

如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。

以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得依赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。

一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。有一条永远不变的真理：当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。

以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。美国自由企业体制建立在这样一种前提之下，即每一个人的收获与劳动是成正比的。

然而在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。下一次，当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得老板赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。

假设你是老板，试想一想你自己是那种喜欢雇用的员工吗？当你正考虑一项困难的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事物的能力了，那么你很快就会成为老板。

多请示多汇报

如果你养成了事无大小都要请教老板的习惯，甚至私人问题，也要请老板做主，这显示了你对老板的尊重和服从。但是这天，你的老板外出开会，有一件紧急要办的事交到你的手里，你急得手足无措，不知如何是好。同事告诉你这件事很简单，公司以前遇到过，你只需按照老办法去处理就行了。但你就是不肯，非要等待老板回来再说，可是这次等来的却是老板的斥责。虽然你充分显示了对老板的尊重和服从，但是你没有搞明白，老板自有他的工作，岂能事事打搅。而且你的办事能力永远得不到提高，这样一个难以独当一面的员工，老板怎敢冒险委以重任呢？