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谋略篇（第8页）

?总而言之，让职场告别友好一点，与人为善的行事态度永远是上选。华丽转身也是个人人格魅力的表现，永远都值得推崇。

小心后遗症

俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的。

赵小姐是2005年毕业的硕士生，公司是中关村的一家高新技术企业，跟她签订了5年期的劳动合同，约定了2万元的违约金，并给赵小姐办理了北京市户口，但是工资约定得比较低，只有5千元一个月，而且没有给赵小姐缴纳社会保险。2千元一个月，作为刚刚毕业的新工作的员工，很难满足生活的需要。不久，赵小姐有了更好的工作机会，可以获得月薪5千元的报酬，于是赵小姐想辞职跳槽，但是公司提出来，要收5万元的违约金才能放人。在这种情况下，赵小姐怎么办？

一、?与单位协商解除合同

这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。在协商解决的时候，你要注意如下几点：

1．?违约金

如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出辞职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前12个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。

2．进行工作交接，并拿到辞职交接单，交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

3．拿到退工单或者辞职证明，需要注意的也是需要拿到原件。

二、?提前30天通知单位

30天后正式解除双方之间的劳动合同，此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前30天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有：

1．注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定

如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是30日了。此点需要注意。

2．通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。

3．积极办理交接

如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。

最后需要明确的是，这种方式虽然可以达到辞职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承担违约责任。当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。

作为一名普通的员工，在辞职之前，我们希望你们能够认真地想一想，到底哪一种方式适合自己，选择合适的理由，离开单位。尽量做到能够不与单位发生争议，这样才能做到和谐。如果实在做不到友好地离开，就尽量选择一种对自己有利的方式离开吧。

有句自古的流传名言叫良禽择木而栖，现在社会每个人一生中都至少会有1-2次跳槽的经验。能够通过辞职来调整生活路线的人，首先要恭喜你，你已经意识到自己的职业生涯面临着瓶颈期并且勇于去突破改变。但辞职也并非兴之所至、一纸辞呈就能轻松了事，“为了什么理由而辞职”，也能看出人与人处事方法间微妙的差异。

１．应对上司交代的工作时，你的回答通常是：

我一会去办——3

我立即去办——2

２．你对自己账户中可以支配的财产数额非常清楚？

是——5

不是——3

３．目前你所从事的工作和你兴趣爱好差距大吗？

是——4

不是——5

４．工作后，你非常依赖父母的帮助吗？

是——8

不是——6

５．你介意你的工作搭档总是对你指手画脚吗？

是——7

不是——6

6．你未来三年的计划有大额的开支吗？

是——9

不是——7