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第二章做公司需要的员工（第4页）

在职场上，信任比能力重要。赢得老板的信任是员工职业发展和提升的基本前提，是关键所在。要想赢得老板的信任，首先就要做一名诚实的员工。

国外某大公司公开招聘副经理。总经理一见到应聘者，就马上从座位上跳了起来，兴冲冲地说道：“上个月我在高速公路旁出了车祸，幸好您救了我。等我清醒时，您已经走了。今天，我一定要好好谢谢您！”应聘者之一汤姆瞪大双眼，不得其解，坦然回答说：“抱歉，恐怕您弄错了。”总经理很不高兴地说：“难道我蠢得连恩人都记不住吗？”汤姆仍然正色答道：“很抱歉，那确实不是我。”回到家以后，他想这次肯定落选了。没想到第二天公司居然通知他去上班。后来，总经理才告诉他，本就没有车祸那回事，可悲的是那么多的候选人中只有汤姆是诚实的。这位总经理如此考查人，真是煞费苦心。但他遵循了一个基本原则，即诚实的人是老板最放心的人，也是公司最需要的人。

由此可见，无论是应聘或是工作的过程中，诚实坦率的品德，都是一个人立足职场的根本。如果你不诚实，无论你的能力多强、背景多好，公司也不会聘请你的。

阿瑟·项伯拉托里是一家大型航空公司的董事长。他10岁的时候，正值经济大萧条。他跟着一辆密封式运货小卡车，每天向100多家商店送特制食品。那时候在炎热的天气里，辛苦工作几个小时的报酬只是一个腊肉三明治、一瓶饮料和50美分的现金。但由于这是他的第一份工作，所以他认为辛苦一些也是正常的。

在不送货的日子里，阿瑟便到一家偏僻的糖果店干活。一次扫地时，他看见桌子下有15美分，便捡起来交给店主。店主拍拍阿瑟的肩膀说，自己是有意将钱扔在那儿的，想试试他是否诚实。阿瑟在整个高中阶段都为这位老板干活。他绝不会忘记，是诚实让他保住了当时非常难找的那份工作，也正是诚实成为了他后来创办事业且兴旺发达的关键。

员工的诚实不仅仅包括做人要诚实、对老板要诚实，还包括对工作要诚实。对工作的诚实要求员工一丝不苟地尽好自己分内的职责，不偷工减料，不弄虚作假，不抱“完成任务了事”的心态。

工作中，我们每个人都要凭着良心做事，并且不怕困难、不半途而废，如若不然，养成了敷衍了事的恶习后，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终会轻视我们的工作，从而轻视我们的人品。粗劣而不诚实的工作态度，不但使工作的效能降低，而且还会使我们丧失做事的才能。所以，不诚实的工作态度，实在是摧毁理想、堕落生活、阻碍前进的大敌。

在做事的时候，我们要抱着非做成不可的决心，要抱着追求尽善尽美的态度。因为那些在工作中赢得老板信任，并能很快得到晋升的人，就是具有这样素质的人。但在工作中，很多人好像不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的，也不知道只有做好目前所做的工作，才能使他们渐渐地获得价值的提升。

成败往往取决于个人的人格。一个诚实敬业的人也许并不能获得老板的赏识，但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。不劳而获也许非常有**力，但不劳而获者很快就会为此付出代价，进而会失去最宝贵的资产——名誉。诚实及敬业的名声是人生最宝贵的财富。

每一名员工都希望自己能尽快得到提拔，能在事业上有更大的发展前途。这就要求我们必须诚实地对待老板，诚实地对待工作，诚实地对待顾客。弄虚作假的结果，无异于自毁前程。

专心做好每一件事

有这样一个故事：

两个学生拜弈秋为师学习下棋。其中一个学生每次听课都全神贯注，一心一意地听弈秋讲解棋道；而另一个学生上课时总是心不在焉，三心二意，极易被外界事物纷扰乱了心神。一次上课时，有一群天鹅从他们头上飞过，那个专心的学生连头都没有抬一下，浑然不觉。而那个心不在焉的学生虽然看起来好像也在那里听，但心里却想着拿了箭去射天鹅。若干年后，那个专心致志的学生成了一名出色的棋手，而另一位呢，却一事无成。

一个人的精力是有限的，把精力分散在好几件事情上，是不切实际的做法，不是明智的选择。想成大事者绝不能把精力同时集中于几件事上，只能关注其中之一。

在世事喧腾、红尘滚滚中静下心来，专注于某一事业，不受其他欲望**的摆布。这是一件非常艰难的事，意味着有可能放弃很多机会，意味着遭遇困难不能退缩，但是只有这样才能在这一事业方面有所成就。

在亚特兰大第二届的薛塔胡奇10公里长跑竞赛上，当年的赞助者为可口可乐公司。为了促销健怡可口可乐这种产品，可口可乐公司在比赛申请表格、各种媒体以及T恤和比赛号码上都显著地印有健怡可口可乐的商标。

比赛当天早上，大会的荣誉总裁迪克·比格斯站在台上说：“我们很高兴有这么多参赛者，同时特别感谢我们的赞助商健怡百事可乐。”站在比格斯背后的可口可乐代表小声提醒他：“是健怡可口可乐，白痴！”超过1000位的参赛者听了他的话，一片哗然，当时比格斯真是十分羞愧与懊悔。后来在回忆这件事时他说：“我知道是可口可乐，但是当时我失了神。就是要命的那一天，我学到了专心比事实更重要。”

一次只专心地做一件事，全身心地投入并积极地希望它成功，这样我们就不会感到精疲力竭。不要让我们的思维转到别的事情、别的需要或别的想法上去，专心于我们正在做着的事。

一家公司在招聘员工时，特别注重考察应聘者专心致志的工作作风。通常在最后一关时，都由董事长亲自考核。现在已担任经理要职的约翰逊在回忆当时应聘的情景时说：“那是我一生中最重要的一个转折点，一个人如果没有专注工作的精神，那么他就无法抓住成功的机会。”

那天面试时，公司董事长找出一篇文章给约翰逊说：“请你把这篇文章一字不漏地读一遍，最好能一口气读完。”说完，董事长就走出了办公室。

约翰逊想：不就读一遍文章吗？这太简单了。他深呼吸一口气，开始认真地读起来。过了一会儿，一位漂亮的金发女郎走过来说：“先生，休息一会儿吧，请用茶。”她把茶杯放在桌几上，冲着约翰逊微笑着。约翰逊好像没有听见也没有看见似的，还在不停地读。

又过了一会儿，一只可爱的小猫伏在了他的脚边，用舌头舔他的脚踝。他只是本能地移动了一下自己的脚。这丝毫没有影响他的阅读，他似乎也不知道有只小猫在自己脚下。

那位漂亮的金发女郎又飘然而至，要他帮她抱起小猫。约翰逊还在大声地读，根本没有理会金发女郎的话。

终于读完了，约翰逊松了一口气。这时董事长走进来问：“你注意到那位美丽的小姐和她的小猫了吗？”

“没有，先生。”

董事长又说道：“那位小姐可是我的秘书，她请求了你几次，你都没有理她。”

约翰逊很认真地说：“你要我一口气读完那篇文章，我只想如何集中精力去读好它。这是考试，关系到我的前途，我必须全神贯注，对别的什么事就不去注意了。”

董事长听了，满意地点了点头，笑着说：“小伙子，你表现得不错，你被录取了！在你之前，已经有50个人参加考试，可没有一个人及格。现在，像你这样有专业技能的人很多，但像你这样专注工作的人太少了！你会很有前途的。”

果然，约翰逊进入公司后，靠自己的业务能力和对工作的专注、热情，很快就被董事长提拔为经理。

可见，专注能给人们带来成功的机遇！一个专注的人，往往能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。

我们要想做好一件工作，就必须全身心地投入，绝不能心猿意马。没有事情是简单的，任何一件事完成起来都要花费相当的精力，人心无法一分为二，只有专心才是解决问题最好、最快的途径。