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第三章对你的公司负责（第2页）

小李的好朋友劝他说：“我看你还是离开吧！你就是走了，也没有人会埋怨你什么的，机遇对于任何人来说可能都只有一次，你为什么这样固执呢？”朋友的话很有道理。但是小李还是认为，自己应该对这家公司负责，所以还是决定等公司招到新的技术员后再离开。

又过了一个月，公司终于招聘来了技术员——小陆。小陆刚毕业，没有实际工作经验，如果不是因为小李要离开，公司缺人，他是不会被录用的。为此，经理专门找小李谈话说：“小李，小陆没有经验，我希望你能教他几天再走。”小李虽然心里很着急，但还是点头答应了。就这样，小李开始带着小陆工作，在实际工作中，告诉他应该怎样做。

半个月后，小陆对一些专业知识的应用还是不熟练，经理又找小李谈话，说很感激小李的做法，告诉小李不要因为这个“责任”，而把自己的机会给错过了。可小李觉得这么长时间都过来了，还是应该把小陆教会了再离开比较好。又过了半个月，眼见小陆已经适应了工作，小李才托人买了去北京的火车票。

在小李离开的前一天晚上，公司领导和同事们一起为小李送行。那是一个让小李永生难忘的晚上！小李的眼睛为了这个场面红了好几次，因为在频频的举杯中，无论是小李的领导还是同事，都一次次地嘱咐他：“小李，如果在那边工作做得不开心了，就回来。我们这里的大门永远都是向你敞开的。”虽然这时候小李很清楚，自己是不可能再回来的，但是他的泪水还是不争气地流了出来……

经理拍着小李的肩膀对他说：“小李，到了北京什么时候不开心了，就给我打电话，这里永远是你的家，我们都是你的亲人，是你永远的‘大后方’。”

虽然小李知道大家的很多话都是酒席上说的客气话，自己也从来没想过还要回来，也没有想过如果真的回来了，他们是否还会要自己，但是小李却为之感动着。

北京的大公司还在等着小李。到车站接小李的经理对他说：“我是因为被你的责任心感动了，才宁愿等你三个月，而不招聘新人。其实，任何一家公司都很在乎职员的责任心，特别是对于技术员来说，有时责任心是比技术更重要的东西。”说着，他像小李原来的经理那样，拍了拍小李的肩膀对他说，“好好干！”小李立刻感觉自己热血沸腾，感觉自己这一段时间以来的工作都没有白做。晚上，躺在北京公司为自己准备的宿舍里，小李想了很多，心里充满感激。

在北京的前三个月，小李工作很出色，很得领导的赏识和信任，与同事的关系也相处得很好。他以为自己会一直这样下去。但是他没有想到，事情会突然发生变化……

招聘小李来的那位经理被调离了岗位，代替他的经理对公司进行了改革，很多岗位都换上了他自己的亲信。因为小李是原来的经理招聘过来的，又是在工作之初就受到重视的员工，新来的经理误认为他是原来经理的铁杆员工。于是，便找了个理由，无情地将小李开除。

一切都像做梦一样，在来北京风风火火工作了三个月之后，小李失业了。那天晚上，他喝了很多酒。醉意中，他想起了深圳那家公司，想起了原来经理说的话。此时此刻，“独在异乡为异客”，这些话让小李感觉如同亲人一般。他很想找个人诉说一下。于是，他给原来公司的经理打了个电话。

当经理仔细倾听小李说完之后，停了一会，他对小李说：“小李，你还是回来吧！”小李本来并没有想到要再回去上班，只是在北京也没有什么亲人和朋友，没有人倾诉。听了经理的话，他愣住了：“你们不是找好了人吗？我再回去，还行吗？”

“这样吧。”经理对小李说，“你耐心地等几天，我明天把这个消息对公司的领导和同事说一下，我们开个会讨论一下，看看大家的意见。你千万别灰心，耐心等我的消息，好吗？”小李在电话的那头流着泪点了点头。

小李心想，经理是不是在安慰自己啊？怎么会叫自己再回去呢？技术员如今也不缺少了，小陆在这么长的时间里应该已经适应了自己的工作，并很熟悉了。再说，自己原来的公司本来规模也不大，他们没有必要再请一名技术员，那么，自己回去的可能性就很小了。小李告诉自己，别抱太大的希望了，还是好好想想自己以后怎么办吧！

但是，小李没有想到，第二天晚上他就接到了经理的电话。经理对小李说公司里的员工和领导一致同意让他回去。小李听了，泪水再也止不住了……

经理对小李说：“小李，我们这里的条件不好，没有你在北京的工资高。我们不可能给你开那么高的工资，公司的情况你也很了解，你再回来，工资待遇和原来一样，行吗？”

小李流着眼泪对他说：“行，谢谢您。”

经理说：“你还记不记得那天我对你说的话，这里永远是你的家，我们都是你的亲人，是你永远的‘大后方’。”小李感动得说不出来话了……

如今，小李仍在深圳这家公司工作。公司已逐渐成长壮大起来了，小李在公司的壮大中提升自己的实力，工作也更加卖力了。

几年之后，小李已经做到了技术总监的职位，他的手下已经发展了五六名技术员了。小李在那段不堪回首的经历中明白了：任何时候都要把自己的责任放在首位，工作就意味着责任，没有责任感的员工不是优秀的员工。

因此，每一名员工都要牢记：无论做什么事情，都不能忘记自己的职责；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。

永远不能打折的是责任心

每位老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最普通工作的普通员工，只要你担当起了自己的责任，就会成为老板最需要的员工。而只有那些承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，不仅会失去社会对自己的基本认可，而且会失去别人对自己的信任与尊重。

人可以不伟大，可以不富有，但不可以没有责任心。“粗心、懒散、草率”这样一些字眼，正是工作不负责任的表现，好多人就是因为工作粗心马虎而丢掉了工作。

作为一名员工，对于自己所做的事情一定要保质保量完成。不要以为自己不做会有人来做；不要以为自己不负责不会被人发现，不会对企业有什么影响；也不要只注意数量而不在意质量，草草地完成任务。

“这不是我职责范畴内的事，我瞎操什么心呀？”如果总是有这样的想法，不管你的自身条件多好，你成功的机率也是非常渺茫的。因为你的这种不负责的态度，随时有可能给公司造成不可估量的损失。

事实上，只要你是企业的一员，就有责任在任何时候维护企业的利益和形象。比如一名负责过磅称重的小职员，由于怀疑计量工具的准确性，自己动手修正了它。这名小职员并没有因为计量工具的准确性属于总机械师而不是自己的职责，就不闻不管，听之任之。正是他的这种责任心，为公司挽回了巨大的损失。

一个人的能力有大小，见识有高低，但责任心却是平等的。有责任感的人才会严格要求自己，用“高投入”磨练自己，用高标准反省自己，追求工作的精确性和完美性。对责任内的工作，要做到有责任不推卸，有困难不畏缩，有麻烦不回避；对领导交办的事不说“不”，对日常工作不说“与我无关”，自觉维护公司的整体形象。

责任是不分大小的，即使一丝一毫的不负责，也可能使一家拥有亿万资产的大公司面临破产。责任保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、保证了胜利……正是这一切，也保证了企业的竞争力。

在一些员工看来，只有那些有权力的人才有责任，而自己只是一名普通员工，没什么责任可言。一旦出现错误，有权力的人理应承担责任。有这样想法的员工，根本没有意识到自己的责任。

一位零售业经理在一家超市视察时，看到自己的一名员工对前来购物的顾客极其冷淡，偶尔还发发脾气，令顾客极为不满，而他自己却不以为然。

这位经理问清缘由之后，对这名员工说：“你的责任就是为顾客服务，令顾客满意，并让顾客下次还到我们这里来消费，但是你的所作所为是在赶走我们的顾客。你这样做，不仅没有担当起自己的责任，而且正在使企业的利益受到损害。你没有承担起自己的责任，也就失去了企业对你的信任。一个不把自己当成企业一份子的人，就不能让企业把他当成自己的人，你可以走了。”

公司是由每一名员工组成的，大家有共同的目标和共同的利益，因此，公司里的每一名员工都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任。这种责任是不可推卸的，无论你的职位是高还是低，意识不到这一点，就是失职。

在一家企业里，员工责任感的高低在很大程度上能够决定这家企业的命运。而员工责任感的匮乏，往往会成为一家企业运营不善的直接原因。那些缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会处处为企业着想。这样的员工被解雇是迟早的事。

在任何时候，责任感对企业都不可或缺。要将责任感根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。

责任胜于能力

在一堂企业人力资源培训课上，讲师问了学员们这样一个问题：

一个单位有四种人，你觉得其中哪一种人对单位的危害最大？你觉得单位首先会开除哪一种人？