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第七章赢在敬业乐群的心态（第2页）

我们常常会看到，有不少年轻人把频繁跳槽视为能耐，将投机取巧当做本事。老板一转身自己就懈怠下来，没有监督就不认真工作，敷衍塞责，文过饰非，缺乏责任心和敬业精神。这种人一辈子都难成大事。因为他缺乏一种主人翁的心态。

俗话说：“不要往自己喝水的井里吐痰。"这同样是一种最基本的职业道德要求。即使你仅仅把自己当成公司的普通员工，对于你所在的组织，都不要诽谤它，更不要伤害它，因为轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。

只有端正了心态，你才会感觉到自己的存在，只有端正了心态，你才会感觉到自己所做的一切都是那么的理所当然。有了以主人的心态工作的人，不管你的现在如何，都会比那些只把自己当作雇员的人更容易成功。

工作不要与兴趣脱节

日本某电机公司的市场调査科经理曾表示：之所以有的员工认为工作是为了赚取薪水而不得不做的事情，是由于他们缺乏对工作的兴趣。

当年他从大学毕业进入电机公司时，被派往财务科就职，做一些单调的记账工作。他觉得自己一个大学毕业生来做这种枯燥乏味的工作，实在是大材小用，于是他无法在工作上全力投入。加上他大学时代成绩非常优异，因此，他更加轻视这份工作。因为他的疏忽，工作时常发生错误，遭到上司责骂。

他认为，假如自己当时能够不看轻这份工作，好好的学习自己并不

专长的财务工作，便能从财务方面了解整个公司，这样一来，财务工作就会变得很有趣。然而由于他自己轻视这份工作而致使学习的良机从手中流失，直到后来，财务仍是他的薄弱环节。

由于他对财务工作没有全力以赴，以至于被认为不适合做财务工作而被降至营业部门。但身为推销员，又必须周旋于激烈的销售竞争中，于是又陷入窘境，这对他而言，又是一种不满。他并不想做一个推销员才进入这家公司，他认为如果让他做企划方面的工作，一定能够充分发挥他的才能，但公司却让他做一个推销员而任人驱使，实在令人抬不起头。所以，他又非常轻视推销的工作，尽可能设法偷懒。因此，他只能达到一个营业部职员的最低的业绩标准。

现在回想起来，如果当时能够不轻视推销工作而全力以赴，他就能够磨练自己在人际关系上的应对进退能力，并能培养准确掌握对手心态的方法。然而，他当时却一味敷衍了事，以至于后来仍对自己人际关系的能力没有自信，这对目前的他而言，也是非常薄弱的一环。

他丧失了推销员的资格，又被调到市场调查科。与过去的工作比较起来，似乎调查工作最适合他。终于让他遇到一份有意义的工作，而热爱并投身于此，因此才逐渐提升其工作绩效。但由于过去5年左右的时间，他非常马虎的工作态度，使他的考核成绩非常不理想，当同期的伙伴都已晋升为经理时，只有他陷入被遗漏下来的窘境。

没有人可以保证你每天都能够干自己喜欢的工作，就算你有跳槽的本领，也不可能找到完全符合你兴趣的工作。因此，每一篇“求职者须知”都告诉你要适应工作，而不是让工作来适应你。所以，我们在面对自己不喜欢的工作时，也要保持一定的热情，让自己把工作与兴趣结合起来。

对待任何工作，正确的心态应该是：耐心去做这些单调的工作；培养出克己的心智。如果最初无法培养这种克己的心智，渐渐地便难以忍受呆板单调的工作，而一个又一个的调换工作场所，并慢慢的被调到条件差的工作岗位，而逐渐成为无用的人。所以即便是单调且无趣的工作，也应该学习各种富有创意的方法，使该工作变得更为有趣且富有意义。

在工作中寻找快乐

萨姆尔?沃克莱刚刚进入工厂时的工作就是日复一日地拧螺丝钉，就像《摩登时代》里卓别林扮演的那个工人一样。看着一大堆螺丝钉，沃克莱满腹牢骚，心想自己干什么不好，为什么偏偏来拧螺丝钉呢？他曾经想找经理调换工作，甚至想过辞职，但都行不通。最后他考虑能不能找到一个积极的办法，使单调乏味的工作变得有趣起来。于是，他和工友商量开展比赛，看谁做得快。工友和他颇有同感。

这个办法果然有效，他们工作起来再也不像以前那样乏味了，而且效率也大为提高。不久，他就被提拔到新的工作岗位。在后来，他成了火车制造厂的厂长。

几乎每个人心中都规划着事业上的宏伟蓝图，渴望着在自己所从事的工作岗位上施展自己的才华，实现自己的远大抱负。但是，并不是所有的人都能够找到真正适合自己的工作。事实上，很多人很快就会发现自己所从事的工作过于枯燥，于是慢慢就开始迷茫、退缩，产生厌倦情绪。

安德鲁?卡耐基曾经说：如果一个人不能在他的工作中找出点儿浪漫气氛来，这不能怪罪于工作本身，而只能归咎于做这项工作的人。对于同样的工作，有人成天郁郁寡欢，抱怨自己的工作不好。但是也有人天天心情舒畅，把工作当享受。可见，我们需要做的并不是要急急忙忙地去寻找适合自己的新工作，而是要在你目前所从事的工作当中寻找快乐。

那么，究竟该如何从工作中寻找快乐呢？变化繁多的游戏总比单纯的游戏来得有趣。同样的道理，富于变化的工作可使人们充分施展自己的才能，享受无穷的乐趣。其实，要在工作中寻找快乐只需要调整现在的作息或心态就可以了，有人曾经提出从A到F的6个具体建议。

A代表采取行动（A）：当在原来组织发生问题时，可以问自己可以做些什么、自己有什么选择，可以主动和上司沟通发生了什么问题，应该如何解决等等。

B代表调整观念（Belief）：如果行动计划无法实现，应该考虑调整自己的观念。例如设法使自己了解自己的处境“比下有余”。

C代表宣泄情绪（Catharsis）：如果被消极的心态缠得太紧，观念一时无法更改，可以找朋友等其他渠道，把情绪抒发出来。心态管理就像治理洪水一样，最好能够疏导。

D代表分心调剂（Distra）：用兴趣、爱好让你暂时转移注意力，这是避开压力很好的辅助策略。

E代表发现意义（Existentialism）:Existentialism是哲学概念“存在主义也就是说，你必须好好地问自己，到底自己想要追求的是什么？你做的这个工作的意义是什么？这个工作对你还有没有意义？如果你连一点意义都找不到，也许就应该考虑换工作。

F代表增强体能（Fitness）：要给身体持续充电，重视饮食、营养、运动以及适当的医药，保持健康的身体。

只要你动动脑筋，无论多么乏味的工作也会变得有趣。

选择职业一定要慎重

有位大学理工科的毕业生，他所从事的工作也许令人感到十分意外，竟然是一家蔬菜公司的搬运工人。当年他从学校毕业后入伍服兵役，退伍后又一时找不到工作，便经人介绍到蔬菜公司当临时工，赚点零用钱。没想到一干就是几个月，由于已经习惯了那种工作和周围的环境，也就没有积极去找别的工作，于是十多年以来，他一直干着这一工作，而且已经年近四十，他更不想换工作了。他说：“换工作，谁会要我呢？我有什么专长可以让人用我？”于是他只好继续在蔬菜公司当搬运工人。

俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”可见选择职业的重要性。走上社会时的择业是十分重要的，也许一次选择就会影响你的一生。也许你可以说，当我在某一个行当干得不称心了，再换个行当不就解决了吗？也许你可以做到，而绝大部分人是做不到的，因为在某个行当工作久了，久而久之可能就习惯了，失去转行时面对新行业的勇气。而且转行就得从头学习，重新开始，同时又怕影响自己和家庭的生活。另外，有些人心志磨损，只好做一天算一天。有时还会扯上人情的羁绊、恩怨的纠葛，种种复杂的原因，让你真是感到“人在江湖，身不由己。"

找工作可不像穿衣服，今天穿了明天再换。工作是一个人一辈子的大事，直接影响着自己的一生。因此找工作要睁大眼睛，找个适合自己的工作，找你喜欢的工作，找个有发展前途的工作，千万不要因为一时找不到工作、怕人耻笑而勉强去做自己根本不喜欢的工作。

找工作也不像进入超市选择商品，你想要什么就拿什么。当你放弃以前的工作去找新的工作时，新的公司会考虑你以前有无相关的经验，你以前的业绩等。当你以前干的与想要寻找的工作毫不相干时，你就失去了一种优势。再说，人总是有惰性的，即使你不喜欢某一工作，做了一两个月之后，也许你习惯了，你就会被这种天生的惰性套牢，不想再换工作了，日复一日，不觉得三年五载已经过去，到你真正干不下去而想转行时，那就真正很难了。

当你确实发现自己真的“入错行”，并有心转行时，那就寻找新的良机，一旦找到机会，就当机立断，铁了心，毅然转行，并在新的行当里重新开始，立志有所作为。那种明知自己入错了行，又前怕狼后怕虎的人，只能是徒自空叹，虚度一生。

最重要的是，千万不要选择违法的行业。一个人如果真的入错了行，但只要从事正业，这也可以维持。但有些职业是法律所不容许的。这些行业可能让你致富，但事实上，一旦你进入这些行业，就会被整个社会所抛弃。当你面临物质的**时，千万要保持冷静的心态，忍耐一时，不要一失足成千古恨。

工作中要有效率观念