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第七章赢在敬业乐群的心态（第3页）

石匠是怎么敲开一块大石头的呢？他所拥有的工具只不过是一把小铁锤和一支小凿子，可是大石头却坚硬得很。当他举起锤子重重地敲第一下时，并没有敲下一块碎片，甚至连一丝凿痕都没有。可是他并不在意，继续举起锤子一下又一下地敲，10。下、200下，大石头上依然没出现任何裂痕。

石匠还是没有懈怠，继续举起锤子重重地敲下去。路过的人看他如此卖力而不见成效，却继续硬干，不免窃窃私语，甚至有些人还笑他傻。可是石匠并未理会，他知道虽然所做的还没看到成效，不过那并非表示没有进展。他又继续敲下去，不知敲了多少下，终于看到了成效，整块大石头裂成了两半。难道说是他最后那一击，才使得这块石头裂开的吗？当然不是。

这个故事告诉我们的道理就是：坚持不懈地做事情，就像石匠的那把小铁锤，敲碎一切横在我们路途上的巨大石块，我们就一定会成功。

大多数人会有这样一种不良的工作习惯，即实施一个项目，干了一段时间，就会半途搁置，又重新开始另一件事。这样做的主要原因是因为他在遇到障碍或问题之前努力工作，一旦遇到障碍或问题，不是想办法冲破障碍或者解决问题，而是用逃避的方式去做另一件事。他们只喜欢做简单和熟悉的事情，因为他们害怕失败。然而，他们最终还是要回到这些项目上，原先所谓的困扰的问题仍然需要解决。

时断时续是造成他工作效率低下的最主要原因。这种不良的工作方式不但会消耗掉大量时间，而且重新工作时，你还需要花时间调整大脑及注意力，才能在曾经停止的地方继续做下去。立刻就能找出中断的地方，马上接上原来的思路的人是不多的。所以我们必须找出方法克服工作中时断时续的低效率现象。

如果你手头的工作需要高度集中精神，你要学会在长达4~6小时的大段时间内工作，这时你最需要的是避免干扰。当你采取一些措施之后，仍然感觉无论怎么样周围都存在着一些干扰，那么你最好在公司以外的地方另找一个工作场所。因为这样可以避免别人打断你的工作，不必把时间耗费在重新集中精神上。

心理学家研究发现，清晨时分人的注意力最容易集中，工作时较少受干扰，而且效率是一天当中最高的。如果你能安排自己在清晨工作，你会发现你那一天干劲特别足，能用于工作的时间好像也延长了。

工作最紧张的时候，最让人心烦的莫过于那些来自各个方面的干扰了。如果你对自己的办公室设计有发言权，你要把它设计成允许来访者进入时他们才能进入的格局。

防止工作时断时续的最佳方法是，在你自己和经常打断你工作的人之间安置一个人。当你有了效率高的“秘书”后，这位“秘书”会控制别人在什么时候来找你，解决那些“干扰源”。

争取升迁的机会

有一家公司，每当有新员工加入的时候，经理都会叮嘱他们：“不要走进8楼那个没挂门牌的房间。”虽然经理从来不解释为什么，但是员工都牢牢记住了这个规矩。

直到有一天，有个销售部聘用的年轻人小声嘀咕了一句：“为什么？”

总经理满脸严肃地答道：“不为什么。”

回到办公室，年轻人还在不解地思考着经理的叮嘱，其他人便劝他干好自己的工作，别瞎操心。但年轻人却偏要走进那个房间看看。他轻轻地叩门，没有反应，再轻轻一推，虚掩的门开了，只见里面放着一个纸牌，上面用红笔写着：把纸牌交给经理。

这时，得知年轻人闯入那个房间的同事开始为他担忧，劝他赶紧把纸牌放回去，大家替他保密。但年轻人却直奔经理办公室。当他将那个纸牌交到经理手中时，经理宣布了一项出人意料的决定：“从现在起，你被任命为销售部主任。”

“就因为我把这个纸牌拿来了？”

“没错，我已经等了快半年了。”

升迁是对于工作最好的奖励之一。升迁意味着对你工作成绩和能力的肯定，意味着权力和待遇的提高，当然也意味着更大的责任和更高的要求。在一个充满竞争的环境中，指望着依靠熬年资的方式升迁是不可能的。每一次升迁，都意味着你已经站在正确的位置，做出了正确的选择。

心理学家研究发现，能够得到迅速提升的职员都有着共同的心态特点，也是管理者会重点考核的素质。首先是吃苦耐劳，许多职场新人都有小事不想做、大事做不了的缺点，只有不怕吃苦才能得到认可。企业是个非常重视团体合作的组织，十分强调协调性。轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导者的先决条件。好恶分明，不优柔寡断，能坚持真理，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人是很受欢迎的，相反，那些言听计从、毫无主见、缺乏创造力的人只能停留在普通的岗位上。既能服从指挥，又能承认错误，这样的人才有责任感，才会被提升到更高的职位上去。

也有一些做法会严重影响别人对你的观感，使你得不到重用和提拔。最严重的是不能充分展示自己的业绩。在你用心时，虽然你的工作是一流的，而你的处事态度却始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这无疑阻碍了你的升迁与晋级。其次是能够认真工作，但是对所做工作缺少热情；一边在完成任务，一边对工作环境牢骚满腹，让人觉得你是个干扰别人工作的人。工作表现很不错，但是自信过了头，总是看不起同事，以敌视的态度与人相处，与每个人都有过意见或冲突，只能让别人对你“恨而远之气

当然，由于“彼得原理”的作用，升迁有时候对个人和团队来说并

第七章贏在敬业乐群的心态不是一件好事。所以找准自己的价值和坐标也是重要的，否则与不合适的职位会产生错位，影响自我价值的实现。

不要做工作的奴隶

有个百万富翁去海边度假，看见一个渔民在海滩上晒太阳。于是富翁就对渔夫说：“你为什么不去努力工作?”

渔夫问：“为什么要去努力工作？”

富翁说：“那可以使你赚很多钱，然后你就可以和我一样，悠闲地在海边晒太阳了。”

渔夫反问道：“那你认为我现在正在干什么？”

现实生活中有许许多多的人被工作所奴役着。他们经常抱怨工作乏味，或抱怨工作过于紧张。对他们来说，工作是被逼的，如果可以，放长假是他们最希望的。很少有人将工作看作是一种乐趣，看作生活的意义。

有的人认为这种工作状态与社会的富裕程度有很大的关系，要是有一天，科技发展到许多事情都可以让机器人来完成，它们每天能为我们生产足够用的东西，那么，工作自然无法奴役我们。这种说法似是而非。实际上，我们比我们的祖先的科技要发达的多，工作时间也要多得多。那么，我们怎么能期待我们的后代可以凭借科技发展来摆脱工作的奴役呢？

实际上，成为工作的主人或者是奴隶，与我们的工作目的有关。不管是为了老板还是为了金钱而工作，我们都会成为工作的奴隶。为了老板而工作，老板是否在场会影响我们的工作；为了金钱而工作，钱多钱少会影响我们的工作。为其他因素诸如名利等也都如此，我们无法成为工作的主人。只有将工作视为人生的价值、人生的欢乐时，我们才有可能成为工作的主人。

在很多人看来，只要他们得到财富、权势、名誉、利益之后，快乐也就会自然而然地随之而来，于是终日魔鬼般地工作，以取得财、权、名、利，但是等到他们耗费毕生精力之后才恍然大悟，快乐非但没有来，反而换来了诸多的痛苦。其实，快乐只是一种生活的态度，一种内心的感觉，快乐原本很简单，并不需要费太大的精力甚至将自己沦为工作的奴隶去获得。

工作不只是为了一份薪水，为了养活自己和家人，它除了满足物质上的需要之外，也可以寻找精神上的充实。首先要端正心态：工作不是你的敌人。如果你觉得日复一日的工作枯燥无味，每天需要完成的任务是心理的重负，面对形形色色的人时非常烦闷，而面对一件又一件的问题，你又越来越丧失信心和勇气。这样的话，你就是把工作看成了自己的敌人。

其次，要学会工作。要强调指出的是，找到解决工作问题的方法，把工作中的关键环节找到，不断地把大的、庞杂的甚至复杂的工作分解成一个个目标明确、环环相扣的具体工作环节，做到战略上轻视它，战术上重视它，这样就将工作的被动状态转换成了主动状态。也只有这样，你才能体验和享受到“主人翁”式的工作感是一种什么样的境界。

工作过程中定会遇到不如意的事情，所以要学会从积极的一面看待问题。这样，你就可以消除工作中的不快乐，让自己在工作的长进过程中享受快乐。